...证明,只有工友证明还有录像,劳动局不给认定工伤怎么办

发布网友发布时间：2024-08-17 03:21

共3个回答

热心网友时间：2024-08-22 19:59

如果你真正在此单位工作过，可以收集比如工资册、工作音像资料、工友证明、给你支付劳动报酬的单据、发工资的银行账务等作为依据，以证明你在此单位工作或者干活，并因此受伤。你说有录像，如果是你受伤时或者正常上班的录像都是证明。同时，如果为你提供证明的工友只要他们能证明自己在此单位工作，提供的证明也是合法有效的证据，劳动局应该采纳。
劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 因此如果你有上述证据证明你是此单位职工，出现工伤，单位不管，既可以向当地劳动部门申请仲裁，也可以到法院起诉。起诉时可以分两项，一是起诉单位不签劳动合同，要求其支付2倍工资。其二是要求获得工伤赔付。

热心网友时间：2024-08-22 19:59

如果只有工友证明，且工友也没有劳动合同的，是否可以证明存在劳动关系要视具体情况而定。通过工友的证言来证明存在劳动关系，也是举证的一种方式，但如果工友需要作为证人来证明的，首先的是要证明工友自己的身份，如果工友不能证明自己属于单位职工，或不能证明在单位工作的，也就失去了进行作证的前提，所以证词也不足于证明当事人与单位间存在劳动关系。但是，虽然工友与单位也没有劳动合同，但工友可以证明是在该单位工作的，并且有多位工友能共同作证的，一般可以证明当事人与单位间存在劳动关系。

热心网友时间：2024-08-22 19:59

拿到不认定工伤的决定后，申请复议，对复议结果不服的，再到法院提起行政诉讼，将社保局列为被告。法院审理中提交证据。
若是不认定工伤的理由是因为没有关系，那你需要先去劳动仲裁申请确认劳动关系，拿着确认双方存在劳动关系的结论，再去提出工伤认定。

实践中能够证明劳动关系的证据比如好提供，如工资条、工牌、社保、工作往来邮件、工作微信记录或单位开会、聚会照片等。

我想，你是因为没有证据能够证明是工伤吧，这个建议你向法院提起行政诉讼吧，再委托律师参与，至少应在取证和举证的环节上找律师进行咨询。