劳动法规定解雇补偿当天结清
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发布时间：2024-08-17 16:35
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时间：2024-08-27 11:45
解雇补偿在劳动者离开时结清。用人单位违法解除劳动合同的要支付经济补偿，并且用人单位解除劳动合同时未提前通知劳动者，用人单位还需要支付给劳动者代通知金，代通知金支付的标准是一个月的工资。
一、劳动法规定解雇补偿当天结清？
单位辞退员工补偿应当在劳动者离开用人单位之前结清。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、辞退员工有几种方式?
(一)预告性辞退
预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(二)过失性辞退
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国《劳动法》规定，过失性辞退主要有以下情形：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;
4、 被依法追究刑事责任的。
用人单位辞退劳动者存在违法行为的，就要支付给劳动者经济补偿，经济补偿要一次付清不能拖欠，如果是因为劳动者自己的过错给用人单位造成损失的，那么用人单位辞退劳动者是合法的，不需要支付给劳动者经济补偿金。
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