为何很多公司HR在招聘软件不把公司名字讲清楚

可能有很多种原因导致的，第一，招聘人员自己不够细心导致，第二，也有可能是软件操作上的失误，因为有些招聘软件他的地图定位不是那么强大，第三，有可能招聘的公司不正规，也可能是那种小作坊公司，皮包公司，或者骗子公司，望采纳！

你好，不是你要求太高了，而是这些工厂企业是私营的，想怎么做就怎么做。一切由他们性格来，朝令夕改，国企就不会这样。

招聘HR九大段位,你在哪个段位? 段位一:发消息,等消息,愿者上钩 这是一种比较传统的模式和招聘思维,入门级招聘专员通常会这样,将公司介绍、JD(岗位介绍、职责要求和描述)Copy/Paste发布出去,然后坐等鱼儿上钩。大家去招聘网站上看看,就会发现很多企业的公司介绍和JD写的一塌糊涂、没有一点特点,更谈不上吸引鱼儿上钩...

首先，HR问了很多与你的工作和能力无关的问题如果HR开始问起与工作无关的个人问题，比如婚姻状态、你的家庭生活、你的习惯、你的健康情况等，那么这可能意味着他们已经在寻找借口淘汰你，而不是考虑你的工作能力。HR面带微笑，但态度很冷淡如果你发现HR表情很轻松，没有表现出任何兴趣或者对你的回答没...

我们询问了几家公司的HR，他们是这么说的：一， “求职者和我们的看法不一致”大多数时候，出于职业素养，在和求职者面试聊天中，习惯性地，我们会给予对方肯定，并配合微笑点头等动作，让求职者在一个较为和善的气氛中表现自己。可这并不代表我们就真的对求职者所说的一切都认同，心里都在默默地扣分...

有些公司的招聘HR不靠谱可能有以下原因：招聘流程不规范：一些公司可能没有规范的招聘流程，导致招聘HR在筛选简历、面试、评估候选人等方面缺乏明确的指导和标准，从而影响招聘的靠谱程度。招聘HR的专业能力不足：一些招聘HR可能没有足够的专业知识和经验，无法准确地评估候选人的能力和潜力，也无法为候选人...

或者是对你并不满意,找个借口结束面试。还有一种常见的情况是,HR会说,我们会把您的简历与面试情况反馈至公司领导,如果合适的话会在三个工作日之内与您联系。这时HR的潜台词可能是,你已经挂了,只是我不忍心让你带着失望离开。还有就是招聘信息上标的薪资与实际不相符。招聘信息上明明写着8-10K,去到那里面试完...

是因为薪资太低了他说不出口，直到说出口之后就没有人去了，所以想把大家先骗过去，无论成不成先凑一个名额。因为只要你过去了，哪怕没有再选择，在这工作对方也算是完成了一个技巧，额度这个月的压力就会小一些。不要相信这些招聘软件上面的hr，他们说的话10句话有一半都是假的，剩下的话半真半...

1、一份简历他们只花13秒来读 一名IT企业的人事经理补充说:“还包括打开文件和关闭文件。”因此简历尽量不要超过1页,而且要突出HR想看的信息—你与他们所招聘职位的匹配度。打破常规,把先前的工作经历、职位名称和参与的项目放在简历最前面是一个好主意。一些公司会用关键词搜索功能过滤电子简历,关键词包括:知名...

首先，招聘者，尤其是HR和设计岗位的招聘者，通常会积极回应求职者。在收到大量申请时，他们依然会逐一回复，提供必要的信息或解释为何某份申请可能不符合要求。他们也明确表示，已将情况汇报给相关部门负责人，这表明他们在工作中并未感到不堪重负。其次，尽管招聘岗位可能看似充足，实际情况显示，许多公司...