集体合同产生争议如何处理?
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发布时间：2024-08-11 15:53
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时间：2024-08-27 01:51
集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。因集体合同履行等发生争议如何处理？
网友咨询：
集体合同产生争议如何处理？
北京德恒（武汉）律师事务所罗玉婷律师解答：
当集体合同发生利害冲突时，可以通过协商、*协调等方法可以解决，当然，也可以和当事人提起诉讼，可由人民*裁判解决。
第一，协商解决集体合同纠纷。协商解决集体合同纠纷是指企业工会在自愿的基础上，互相体谅，按照法律法规解决双方纠纷。
第二，协调解决集体合同纠纷。协调解决集体合同纠纷是指在当地*劳动行政部门会同有关部门通过调解，使集体合同当事人双方解决纠纷。
第三，集体合同争议的仲裁。集体合同争议仲裁是指劳动争议仲裁机关对集体合同纠纷的仲裁。它既不同于当地*行政部门协调解决，也不同于*的审判，它是具有法律效力的行政措施。
第四，集体合同纠纷的审判，集体合同争议的审判是指人民*审理集体合同争议案件的活动。目前我国集体合同争议案件，一般通过行政手段加以解决。
北京德恒（武汉）律师事务所罗玉婷律师解析：
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
依法签订的集体合同对企业和企业的全体职工都有约束力。只要属于企业的职工，不管其是在集体合同签订前还是在集体合同签订后进入企业的，均应适用集体合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
罗玉婷律师简介
主攻民商事、婚姻家事等各种民事纠纷。
