用人单位按劳动合同法39条解除应当如何赔偿?
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发布时间：2024-08-11 23:08
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时间：2024-08-23 02:17
一、用人单位按劳动合同法39条解除应当如何赔偿?
用人单位按《劳动合同法》39条解除的赔偿规定为：公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。如果单位拒不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁依法维权。
二、相关法律依据
《劳动合同法》规定用人单位解除劳动合同的情形：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
劳动合同法第三十九条规定了关于单位可以与员工解除劳动合同的几种情况，在员工有过错的下可以无条件解雇员工不需要提前说明不需要支付任何形式的赔偿;但是如果员工没有触犯其中的规定，属于无过错的行为的，用人单位与员工解除劳动合同是需要进行赔偿的。
