劳动合同到期后变更合同合法吗

发布网友发布时间：2024-08-11 23:13

共1个回答

热心网友时间：2024-08-17 22:20

劳动合同到期后，如果要将固定期限的合同变更为期限不定的合同，需要进行哪些手续？只要在用人单位与劳动者续签的劳动合同中注明为长期劳动合同，直到法定退休年龄时依法终止即可。同时，可以参考《劳动合同法》的相关规定。
根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在以下情形之一出现时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。