发布网友 发布时间:2024-08-08 14:01
共1个回答
热心网友 时间:2024-08-08 15:46
一位男士步入会场,申请担任记录员。戴明博士以严谨的神情询问:“你具备写字和数字的基本能力吗?能否进行基本的加法运算?很好,你已经被录用,我会将你的名字加入薪资单。”类似这样的面试方式,他选拔了两名检验员和一名检验长,其中一个问题是:“你能从一数到二十吗?那就请你拿张纸准备一下。”
然后,他开始寻找生产线作业员,强调热忱的重要性:“我们需要六名热忱的作业员,学历不限,但必须充满热情。我看到有人举手,一共六位,请上前。你们都到了吗?现在,我要开始说明任务。”他模仿工头的口吻说道:“记录员,请准备记录检验员的名字。作业员们,你们不得与检验员交谈,你们的位置是这样的(他示意他们向右移动)。记住,记录员需要一支笔,我会借给你们,但请记得归还。先写下你们的名字,检验员、检验长和六位热忱的作业员,请各就各位。”
逐一确认身份后,戴明博士提问:“你们中谁的素质能力代表了团队的平均水平?”他注视着作业员狄克问道:“你就是那个平均水平的代表吗?”狄克回答:“应该是。”戴明博士接着宣布:“很好,狄克,你就站在这里。其他五人则在你之上(观众发出笑声)。按照这样的顺序排列,狄克,你排第一,帕特、包伯……别急,记录员需要时间。霍斯特、……请稍等,顺序有些混乱,需要擦掉重写。”
“顺序对我们至关重要。狄克,你排在最前面,然后是帕特、包伯。史帝夫、霍斯特、戴夫,一个接一个。名字都记下来后,我开始下达指令。”戴明继续说道:“你们将有三天的试用期,期间会照常发薪。我将扮演工头的角色,因为其他人还不了解我们的工作内容。我们的目标是生产白珠子。”
红珠实验(Red Bead Experiment) 是著名质量学家戴明设计的两个实验之一(另一个是漏斗实验),此实验说明了尽管生产程序是一样的地严格,但是还是会无可避免的出现各种变异,即质量缺陷问题。