根据规定周六日加班工资怎么算
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发布时间：2024-08-07 20:01
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时间：2024-08-07 21:41
周六日的加班工资一般是按照平时工资收入的两倍计算的，但是根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司每周保证劳动者休息一日即可，所以周六可以正常上班，周日也安排加班并且不能安排补休的，才有加班工资。
一、根据规定周六日加班工资怎么算?
周六日加班工资按照本人工资收入的2倍计算。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、对工作时间的规定是怎样的?
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
综上所述，法律并没有规定每一家用人单位都要保证职工可以享受到双休待遇，所以，正常情况下周六属于工作日，周六一般是没有加班费的，至于周日的加班费，公司安排了补休的，也可以不发加班费。
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