工作了十多年的老员工被辞退可以要求补偿吗?

发布网友发布时间：2024-08-11 15:39

我来回答

共1个回答

热心网友时间：2024-08-23 07:15

工作了十多年的老员工被辞退是否可以要求补偿就需要按实际的情况来确定，如果劳动者是属于过错方，那么用人单位就不需要承担；但如果单位是属于无故的辞退，就需要按规定依法的支付。

一、工作了十多年的老员工被辞退可以要求补偿吗？

公司辞退十多年以上的老员工，是否需要支付补偿或者赔偿金，还是要看实际公司是因为什么原因辞退员工。在一些情况下，公司不需要支付任何的补偿或赔偿。

用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动者离职1年内，可以申请劳动仲裁吗？

1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为自己办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有自己名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年!

2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;

3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

综合上面所说的，老员工被辞退也是需要有合法的理由，如果存在无理由的辞退必定就要付出相应的代价，所以，辞退员工一定要按法律所规定的条款来，如果因此双方引起各种纠纷，是可以直接向劳动部门申请仲裁，这样才能依法的解决。