...已经离职了,可是原公司还欠我半个月的工资没有发。这个情况下我还能...
发布网友
发布时间：2024-08-11 15:31
共5个回答
热心网友
时间：2024-08-15 13:04
你好，
你的问题是
如果你已经离职了
，可知原公司
还欠你半个月工资没有发
，这种情况下
你还能要回来吗
？当然存在要回来的可能性
，只不过比较麻烦
，你可以到当地的
劳动监督管理局
求寻求帮助
。也可以直接到
人民法院起诉
或者寻求劳动仲裁
，当然你必须
提供相关的证据，
证明对方拖欠你
半个月的工资没有发
，同时这样的行为
也会影响a与m公司的关系
，所以究竟应该怎么选择
还是要你自己做出的。
热心网友
时间：2024-08-15 13:06
热心网友
时间：2024-08-15 13:07
劳动仲裁的受案范围为：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁。
《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
3、安排加班不支付加班费的;
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
热心网友
时间：2024-08-15 13:04
热心网友
时间：2024-08-15 13:07
