发生劳动纠纷能直接起诉吗,劳动纠纷处理的方法有什么?
发布网友
发布时间：2024-08-11 15:41
共1个回答
热心网友
时间：2024-08-24 22:16
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。那么，发生劳动纠纷能直接起诉吗，劳动纠纷处理的方法有什么？
网友咨询：劳动争议没有经过仲裁，可以直接向*起诉吗？
山西德辩律师事务所郭冬冬律师解答：
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。
劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民*提起行政诉讼的，人民*不予受理；当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决，可以向人民*提起民事诉讼。
因此，如果没有通过劳动仲裁，直接到*起诉，人民*不予受理。也就是，发生劳动纠纷之后，不能直接起诉到*，要先经过劳动仲裁的程序。
劳动纠纷处理的方法：
(1)与用人单位协商解决。
(2)向单位的劳动调解委员会申请调解。
(3)向劳动仲裁委员会申请仲裁。
(4)向*提起诉讼。
郭冬冬律师解析：
劳动纠纷处理原则：
（1）在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。
（2）当事人在法律上一律平等原则。
（3）着重调解劳动争议原则。
（4）及时处理劳动争议的原则。
根据《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定，当事人申请人民*执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民*可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定，裁定不予执行：
（一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；
（二）适用法律确有错误的；
（三）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；
（四）人民*认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。
人民*在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议向人民*起诉。
*审理劳动争议案件和审理一般民事纠纷一样，适用民事诉讼法的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。 一审程序比较复杂。
当事人不服一审判决的，可依法提起二审程序。须在一审判决书送达之日起15日内向上一级*提起上诉。上诉状应当写明当事人的姓名、法人名称及其法定代表人姓名，原审人民*名称、案件编号和案由，上诉的请求和理由。上诉状应当通过原审*提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。二审*应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，并应组成合议庭进行开庭审理。合议庭认为不需要开庭审理的，也可径行判决。二审*审理上诉案件，可以进行调解。二审*作出的判决是终审判决。
审判监督程序是当*对已经发生法律效力的判决和裁定发现确有错误而需要再审时所进行的程序。当事人也可以申请再审，但须在判决发生法律效力后2年内提出。
郭律师，做过银行，拍卖公司，典当公司，多家企业和法务部门管理，具有多个这也证书，业务经验丰富。
