国庆节法定假日是哪几天?
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发布时间：2024-08-11 15:50
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时间：2024-08-20 18:45
1、国庆节法定放假是三天，10月1日、2日、3日。国庆通常休息七天，有四天调休。
2、法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日
（一）新年，放假1天（1月1日）;
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）;
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）;
（四）劳动节，放假1天（5月1日）;
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）;
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）;
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
引用法规
[1]《全国年节及纪念日放假办法》 第二条
二、目前国家规定节假日有哪些
目前国家规定的法定节假日主要是春节，国庆节，中秋节，端午节，劳动节等，在法定节假日，职工享受到的是带薪休假待遇，因为特殊原因需要员工在法定节假日加班的，用人单位应该按照员工平时工资收入的三倍支付加班费。
三、国家规定的法定节假日有哪些
1、产假包括法定节假日吗，产假中包括了法定节假日。
2、根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。
现有的地方规定是予以了明确。
1、国家法定产假多少天
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
2、产假的分类
必须享受的休假
产假98天15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿）。
产前检查女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
产前工间休息怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
可以请的假
产前假怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假医生开证明，按病假待遇。
