工资多久不发算违法?如何解决?

发布网友发布时间：2024-08-07 08:30

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热心网友时间：2024-08-13 03:42

用人单位应当按月向劳动者支付工资，不得无故扣除或者拖欠劳动者工资。假期或休息日，应提前在最近的工作日支付。用人单位因生产经营困难影响资金周转的，暂时不能按时支付劳动者工资的。可以在一个月内延期支付，但延期时间应当知全体职工，并报主管部门备案。现在在生活中我们会经常遇到拖欠工资不发的情况，只是很多时候大家不知道拖欠工资到底是拖欠多久算违法，当遇到这样的事情该如何解决又是另外一方面的事情，
那工资多久不发算违法?如何解决?
根据我国《劳动法》，用人单位应当按月向劳动者支付工资，不得无故扣除或者拖欠劳动者工资。
假期或休息日，应提前在最近的工作日支付。
用人单位因生产经营困难影响资金周转的，暂时不能按时支付劳动者工资的。可以在一个月内延期支付，但延期时间应当知全体职工，并报主管部门备案。无主管部门的，应当报市、区、县劳动保障行政部门备案。
综上所述，我们可以知道，如果用人单位不告知工人工资延期时间，拖欠工人工资超过30天，即违法。
如何解决：
1.最简单的方法是通过电话向当地劳动执法监督大队投诉照《劳动安全监督条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。
2.用人单位拖欠或者未按照《劳动合同法》第三十条的规定足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3.最有效的方法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不律师)，并通过劳动仲裁下达的裁决向单位索赔。不赔偿的，可以申请法院强制执行。
4.劳动仲裁不予受理或者仲裁不公平的，也可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接由法院判决执行。
5.按照上述方式要求工资的同时，也可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外赔偿。