国企单位不发年终奖算违法吗

哪条法律规定国企一定要发年终奖的么？据我所知是没有的，正常情况下也不会有，因为这属于企业内部的经营管理，不需要由法律直接加以规定。除非劳动者与企业签订的劳动合同或者其他受法律保护的协议中有明确的关于年终奖金的条款，否则企业不发年终奖不涉及违法问题。

法律分析：一般来说，单位不发奖金违反了劳动合同法，除非合同里明确了相关内容。奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放...

不违反。年终奖，是企业根据自身情况和生产效益决定的，完全是自己做主，企业现在是自主经营，自负盈亏，国家没有任何规定必须发年终奖，所以是合法的，只要职工的工资，不低于当地最低工资标准，就是符合法律规定的。年终奖是否发放和合同有必然联系，如果只是口头答应有年终奖，而到时有没有发发给你的话...

看公司之前的规定。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动...

年终奖不发,可以申请劳动仲裁。公司不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的。一、年终奖不发,可以申请劳动仲裁吗 年终奖不发,可以申请劳动仲裁。 公司不发年综奖...

法律主观：不发年终奖是可以仲裁的。根据法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成...

用人单位拖欠劳动者工资和年终奖的，劳动者可以携带表相关证据向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局...

国企新员工在没有做满一年时间不一定会有年终奖。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。作为新员工，可以先去问问自己的同事关于年终奖方面的事宜。发不...

可以啊，这个不影响也不矛盾。除非单位有明文规定员工受到任何处分就取消年终奖。如果没有的话就不影响。企业年终奖是对员工的工作绩效奖励，也是薪酬的一部分，原则上，只要员工工作绩效考核达到约定的岗位职责要求，就应该发放年终奖。党内处分与岗位绩效是两回事 ...

在公司还没有做满一年的新员工不一定有年终奖。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在...