员工工伤后单位解除合同合法吗?
发布网友
发布时间：2024-08-11 21:04
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2024-08-17 05:37
合法。工伤后解除合同如果按正常流程支付了经济赔偿金的情况下是合法的。员工在工伤后单位要求解除劳动合同的，是需要支付员工一定的赔偿金额的。如果没有支付赔偿金的，就是属于违法解除劳动合同的情况了，员工可以提供相关证据，向劳动监察部门维权。
一、员工工伤后单位解除合同合法吗?
只要合同解除流程是按法律规定流程进行的，就是合法的。但是以下几种情况除外：
劳动合同法中有明确规定。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
但是单位如果违法解除劳动合同，那么第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、工伤医疗期后单位能否解除劳动合同和调岗
工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确认，就对双方产生约束力，任何一方提出调整岗位或调整薪资，必须有相应依据。
《工伤保险条例》对于职工因公致残的等级不同做出了不同的规定：一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位;五级、六级伤残，除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外，还规定了由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。但对于七级到十级伤残的职工对安排工作没有具体规定。
依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定：劳动合同的变更方式分为两种，一种是依约变更，一种是依法变更。因此，调岗也相应地包括依约调岗和依法调岗两种形式。依约调岗是调岗的一般原则、普遍情形，具体指企业调岗一般情况下应遵循平等自愿、协商一致的原则，这体现在《劳动法》第17条《劳动合同法》第35条的相关规定。依法调岗体现在《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不能胜任工作;劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作。因此发生工伤后;劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调职降薪具有充分的合理性。
总而言之，如果工人因工受伤，雇主有责任。劳动者需要办理工伤证明，认定为工伤的，需要在法定工伤期限内主动向用人单位索赔。一般情况下，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是，如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任，也就没有不可以解除劳动合同的理由了。
工伤后被公司辞退是否合法?
工伤后被公司辞退显然是不合法的，工伤后无故辞，除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继...
公司可以在员工工伤后解除劳动合同吗
用人单位不可以在员工遭受工伤事故之后单方面解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使员工因为工伤被确认丧失劳动能力，用人单位单方面解除劳动合同的行为都是违法的，这种情况下单方解除劳动合同需要向员工支付赔偿金。 一、公司可以在员工工伤后解除劳动合同吗?公司不可以在员工工伤后单方...
员工工伤后单位解除合同合法吗?
合法。工伤后解除合同如果按正常流程支付了经济赔偿金的情况下是合法的。员工在工伤后单位要求解除劳动合同的，是需要支付员工一定的赔偿金额的。如果没有支付赔偿金的，就是属于违法解除劳动合同的情况了，员工可以提供相关证据，向劳动监察部门维权。 一、员工工伤后单位解除合同合法吗?只要合同解除流程是...
工伤赔偿后辞退员工合法吗?
是不合法的行为。如果员工在工作的过程中出现受伤的情况，在后续单位已经进行了工伤赔偿之后，又对员工进行辞退的是属于不合理的行为。员工可以依法向单位要求支付一笔经济补偿金。 一、工伤赔偿后辞退员工合法吗?是不合法的。实践中，如果可以认定职工被迫辞职的话，这种情况下解除劳动关系的同时，也是可以...
员工因工伤被辞退有赔偿吗
公司在员工工伤期间解除与其的劳动合同，这一行为属于违法解雇，是对《劳动合同法》第42条的违反。根据《劳动合同法》第87条的规定，公司违法解除劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿金的2倍，向劳动法支付赔偿金。所以工伤期间被公司解雇的可以获得经济补偿金两倍的赔偿金。一、员工因工伤被...
工伤后被公司辞退是否合法,工伤被公司辞退怎么办?
因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给...
工伤好了后单位可以辞退我吗
用人单位在劳动者工伤康复后，确实可以依法解除劳动合同，但必须符合一定条件。如果劳动者在试用期间不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职或营私舞弊造成单位重大损害；与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作；劳动合同因特定情形无效；或者劳动者被追究刑事责任，这些情形下，单位可以合法辞退劳动者...
工伤后单位解除合同合法吗?
工伤后单位解除合同是否合法要根据实际而定，如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》...
工伤离职单位解除劳动合同吗?
总而言之，一般情况下，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是，如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任，也就没有不可以解除劳动合同的理由了。用人单位工伤期间解除劳动合同，劳动者应得到的赔偿有哪些 五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位...
工伤期间解除劳动合同合法吗
法律分析：不合法。在劳动关系中，用人单位单方负有保护劳动者在劳动过程中安全和健康的法定义务。发生工伤事件时，用人单位应该对劳动者的生活负责，而不是以终止劳动关系了事。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，...
