社保赔偿金能通过劳动仲裁赔偿吗

由此可见，社保赔偿金纠纷属于劳动争议属于劳动仲裁的范围。但在实践中仍有部分地方劳动仲裁机构不予受理此类纠纷，建议在劳动仲裁机构决定不予受理后，向法院提起诉讼。

公司未缴纳社保的赔偿是，可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金；如果单位拒绝支付这笔补偿金的话，那么也是可以直接的申请劳动仲裁，由劳动部门来解决双方的纠纷，这样才能保障到自己的权益。具体如下：(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金...

1. 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其中包括了社会保险方面的争议。劳动者在仲裁中可以要求用人单位赔偿因未缴纳社会保险而造成的损失。2. 尽管劳动者可以在仲裁中提出补缴社会保险的要求，但实际上，仲裁委员会和法院通常不会支持此类请求。因此，劳动者应尽力与用人单位协商解决问题。3. 如果双方在社...

单位未给缴纳养老保险，申请劳动仲裁不可以请求失业金赔偿。1、离职后，单位未缴纳社保，赔偿如下：每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。2、单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位...

劳动者是可以通过申请劳动仲裁的方式，要求用人单位进行补缴社保，但是是没有办法获得补偿的，除非解除劳动合同，那么劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金。个人单位必须依法为劳动者缴纳社保。 一、申请劳动仲裁要求公司补缴社保及经济赔偿可以吗 可以，用人单位没有为劳动者购买社会保险的，除了可以要求...

对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院应依法受理。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期...

1，你应该申请劳动仲裁补交社保。2，可以补缴两年半的社保，如果因为在社保机构无法补缴的，可以要求单位进行赔偿。3，补交的缴费基数没有同统一规定。有的省份是按照历年在岗职工社会平均工资补交，比如安徽省。有的规定按照现在的工资缴费基数补交，也有的省份规定按照每年的实际工资基数补交。至于补交的金额...

单位没有给员工缴纳社会保险，员工申请劳动仲裁，要求进行现金补偿，而不需要单位补缴社保，这是不可能也是不现实的。1.国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。这是国家社会...

仲裁赔偿金的具体计算方式是由国家法律和相关政策规定的，社保可能是其中的一个参考依据，但并不完全决定赔偿金额。根据《劳动法》的规定，雇员在出现与用工关系解除相关的争议时，可以通过劳动仲裁部门或者法院来解决。仲裁赔偿金的计算通常会考虑以下因素：员工的工作年限、工资水平、劳动合同的违法事由等。...

员工请求公司赔偿社会保险损失的仲裁时效最长是一年，但根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请仲裁的时效是从员工知道或者应当知道本人的合法权益受到侵犯之后开始计算的，所以，员工不能明知公司没交社会保险却没有任何维权举措。 一、请求公司赔偿社会保险损失的仲裁时效是多久?请求公司赔偿社会保险损失的...