...他们说第一年中前6个月时实习期,后六个月是见习期,请问是否合法?_百...

发布网友发布时间：2024-08-11 23:05

共4个回答

热心网友时间：2024-08-29 01:50

不合法
签定合同一年的，试用期不得超过1个月，
签定合同三年的，使用期限不得超过6个月，

没有所谓的实习期和见习期，他们所谓的实习期实际上已经是试用期，如果试用为6个月，必须签定三年合同，如不签定三年合同只签6个月试用，则视为没有试用期的6个月正常劳动合同

五险一金中，有些是法定的企业和员工共同承担的，有些是企业承担的，没有完全是个人承担的

热心网友时间：2024-08-29 01:45

靠那里有这样的实习顶天就三个月

热心网友时间：2024-08-29 01:49

你想在那加公司干就是合法，不想干就是不合法的，可以走人。

热心网友时间：2024-08-29 01:46

你好！不合法的。新劳动法规定如下：
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。