法律上试用期期限是如何规定的试用期工资标准是怎样的

在法律上，试用期期限规定如下：对于劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期最长为两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期，则不能超过六个月。至于试用期工资标准，依据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低薪资的80%，同时，这个薪资也不能低于用...

试用期期限，根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期工资标准，根据《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工...

第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同...

1、劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十。2、工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、如果劳动者和用人单位在劳动合同中约定了试用期工资，且该约定高于上述标准，应按照约定执行。4、试用期包含在劳动合同期限内，即使劳动者在试用期辞职，用人单位也应支付其工资。5、...

【法律依据】《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条：劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内...

劳动法中关于试用期工资的规定很明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于其正式工资的百分之八十，这是对员工试用期工资权益的保护，通常工资按月结。法律分析劳动法中关于试用期时间的规定，试用期最长不得超过六个月。劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来...

试用期的规定是怎么样的：1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定；2、试用期最长不得超过6个月；3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限...

对于试用期没有签订劳动合同工资规定根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的...

合法，试用期工资只有最低标准，没有最高限制，试用期工资高于转正工资这种现象也是很常见的，按照不同的工作，多劳多得，合法合理。

试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。法律依据：《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...