对于劳动合同一般签多少年?

我国的劳动合同可以签多少年是没有法律的规定的，是根据劳动者以及用人单位的协商来确定的。我国的劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 一、我国的劳动合同可以签多少年？劳动合同长到几年、...

劳动合同的期限通常由劳动者与用人单位协商确定。在我国，法律规定所有劳动者都必须与用人单位签订书面劳动合同。劳动合同的期限有多种形式，包括几年、十几年，甚至是无固定期限。目前，许多公司采用的通常是集体劳动合同，其期限一般为1年、2年、3年或5年。根据我国《劳动合同法》，劳动合同的期限可以分...

根据国家相关法律规定，由于国家法定退休年龄的限制，因此用人单位与劳动者签订的劳动合同期限理论上最多44年。用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人，劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男职工法定退休年龄为60周岁。但实践中很难有劳动者在同一用人单位工作这么久，所以...

劳动合同签订的年限规定：有2年、5年、10年的期限。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，或是较长的5年、10年，具体期限可由用人单位与劳动者自行约定。《劳动合同法》第十二条 劳动合正尘同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动...

法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。劳动合同期限可以分为：1、有固定...

法律制度没有强行规定劳动合同几年一签，劳动合同的期限也不是固定的，比如，签订的劳动合同的期限是三年，等三年到期以后，正常情况下就需要续签劳动合同，而且，劳动合同也有可能是以完成一定工作任务为期限的。 一、一般劳动合同书几年一签?劳动合同书几年一签这个问题没有明确规定。《中华人民共和国...

劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动...

法律对一般劳动合同必须签订的期限没有严格要求，通常劳动合同期限由职工与用人单位自主协商。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中...

劳动合同的期限通常为一年，但也有可能长达三年。用人单位会根据自身情况来确定合同期限，法律对此没有具体要求。如果劳动合同的期限超过一年但不足三年，试用期限不得超过两个月；对于三年期的合同，试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不...

单位与员工一般劳动合同签几年的规定是：劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。二、相关法律依据 劳动合同签订几年，法律并无...