没签劳动合同辞退赔偿多少?
发布网友
发布时间：2024-08-16 11:53
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2024-08-29 20:54
没签劳动合同辞退的话是按照工作年限乘以月工资的两倍来赔偿。因为劳动单位属于违法解除当事人劳动合同需要支付离职补偿金，并且没有签署劳动合同，也就是说要向劳动者支付两倍的赔偿金。
一、没签劳动合同辞退赔偿多少
没签合同被辞退的话，单位要向劳动者支付两倍的离职补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、离职补偿金的发放条件
(1)用人单位违法解除劳动合同的;
(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;
(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;
(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;
(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;
(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;
(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
遇到劳动单位没有在一个月内与劳动者签署劳动合同的话，就需要向当事人支付两倍的工资。如果没有签署劳动合同并且劳动者被辞退的话，劳动单位就需要支付离职补偿金了，补偿金数额根据劳动者的工作年限乘以月薪来计算。劳动单位不支付的可以向相关部门投诉。
没签劳动合同被辞退的给劳动者多少赔偿金
没签劳动合同被单位没有正当理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，劳动者可以要求单位支付双倍经济补偿金，并同时要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向...
没签劳动合同被辞退怎么赔偿?
如果员工在没有签订劳动合同的情况下被辞退，他们应当获得经济补偿金的两倍赔偿。根据我国《劳动合同法》的规定，雇主有义务与员工签订书面劳动合同。违反该规定的雇主需要对员工进行赔偿。1. 未签订劳动合同被辞退的赔偿标准是经济补偿金的两倍。2. 签订书面劳动合同是雇主必须履行的法定义务。3. 根据《劳...
未签订劳动合同被辞退怎么赔偿?
与此相对，如果员工与用人单位签订了劳动合同，在合同到期后由双方自愿终止劳动关系时，用人单位无需支付任何经济补偿金。值得注意的是，若用人单位故意拖延时间，不与员工签订劳动合同（包括合同到期后未及时续签），导致员工产生工资损失、工伤、医疗等费用时，除赔偿损失外，还须额外支付25%的赔偿费用。劳...
法律规定没签合同被辞退了怎么赔偿?
3. 如果公司未依法与劳动者签订书面合同，需承担支付每月两倍工资的责任。4. 若劳动者故意或不愿意与公司签订书面合同，不适用此条款。5. 从劳动者进入公司满一个月后的第二个月起计算双倍工资，但最高不超过十一个月。6. 依照法律规定，未签订书面劳动合同导致劳动关系终止或解除时，用人单位需支付经...
没签订劳动合同被辞退怎么赔偿?
一、未签订劳动合同被辞退的赔偿方式：若员工在没有签订书面劳动合同的情况下被违法辞退，可以要求劳动赔偿金和未签订劳动合同期间的双倍工资。劳动赔偿金是经济补偿金的两倍，其数额与工作年限挂钩。工作不满一年的，赔偿金为一个月工资；六个月至一年的算作一年，不足六个月的支付半个月工资。用人单位...
公司辞退员工没有签合同可以主张补偿吗?
公司辞退员工没有签合同是可以主张补偿的，一般是可以主张双倍的工资，劳动者每工作满一年就可以按二个月的工资来进行支付，如果未满一年但满了半年以上的，那么也是可以按一个月来进行计算的。 一、公司辞退员工没有签合同可以主张补偿吗？可以主张补偿，公司在没有签署劳动合同的情况下辞退员工，要按照...
没签合同被辞退了怎么赔偿?
没签合同被辞退，如果工作时间超过一个月，则用人单位应当支付超过一个月不满一年期间的双倍工资和相应的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付...
没签合同被公司无故辞退要怎么主张赔偿?
没签合同被公司无故辞退要怎么主张赔偿？贵州本芳（织金）律师事务所安浩闻律师解答：未签劳动合同，无故突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付一个月以上十一个月以下的双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向...
没签劳动合同被辞退怎么赔偿?
没签劳动合同被辞退应当按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。签订书面劳动合同是用人单位必须要履行的一项义务。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
劳动法没有签合同辞退员工可以赔偿
1. 若员工在没有签订书面劳动合同的情况下被辞退，他们可能有资格获得赔偿金和未签订合同期间的双倍工资。2. 如果用人单位未按法律规定与员工签订无固定期限劳动合同，那么自应签订之日起，应向员工支付每月两倍的工资。3. 当劳动合同解除时，如果员工的工作时间不满一年，则应根据工作期限支付相应的补偿...
