关于拒不支付劳动报酬罪的既遂量刑标准是什么

发布网友发布时间：2024-08-15 01:31

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热心网友时间：2024-08-19 06:48

对拒不支付劳动报酬罪的量刑标准是拘役或三年以下有期徒刑，如果在提起公诉之前，公司能足额支付工资报酬并支付补偿金的，可以单处罚金，但拒不支付工资报酬数额巨大或者造成特别严重后果的，可判处3年以上到7年以下有期徒刑。

一、关于拒不支付劳动报酬罪的既遂量刑标准是什么?

拒不支付劳动报酬罪的既遂量刑标准是三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

《中华人民共和国刑法》

第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经*有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、拒不支付劳动报酬罪的立案标准是什么?

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;

2、数额较大;

3、经*有关部门责令支付仍不支付。

三、拒不支付劳动报酬数额较大的认定标准是什么?

(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;

(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

各省、自治区、直辖市高级人民*可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民*备案。

用人单位拒不支付工资的行为一般是不构成犯罪的，劳动者可以到劳动行政主管部门投诉，劳动行政主管部门会责令用人单位在法定期限内付工资，单位以转移财产的行为拒绝给劳动者支付工资，且数额较大的构成犯罪。