辞退无固定合同员工怎样赔偿

无固定期限员工被辞退的赔偿标准如下：1. 协商解除：经济补偿根据员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。若工作期限为六个月以上不满一年，按一年计算。2. 单方面解除或终止合同：用人单位在无固定期限劳动合同中单方面解除或终止合同时，应按照劳动合同法规定标准的经济补...

根据相关的法律规定，如果用人单位单方面的辞退不固定期限劳动合同的员工的话，那么用人单位是需要支付双倍的赔偿金的，计算方式是根据用人单位在劳动者工作的年限以及月薪资来进行计算的。 一、辞退无固定合同员工怎样赔偿 若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支...

法律分析：根据相关法律规定，如果用人单位解除了无固定期限劳动合同，应当向员工支付相当于二十一个月工资的经济补偿金。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位与劳动者在解除劳动合同后，仍需履行合同中约定的义...

一、无固定期限员工被辞退的赔偿标准：如果用人单位无正当理由辞退员工，应向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是，每满一年工作支付员工两倍的工资作为赔偿。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

2. 员工可以与企业协商赔偿事宜，争取获得双倍赔偿。根据《劳动合同法》，如果企业坚持辞退，必须给予员工经济补偿。对于无固定期限的员工，补偿标准是2N+1，其中N代表工作年限，最长补偿不超过12个月工资或当地社会平均工资。3. 若企业拒绝提供经济赔偿，员工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁部门负责...

公司无故辞退无固定期员工的，公司属于违法辞退，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...

一、被公司辞退的无固定期限员工应该如何索赔1.无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;2.如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济...

辞退无固定期限员工若属于违法辞退的，用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不到1年的，按照一年进行计算；不到六个月的，按照半个月进行计算。其中月工资根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...

法律分析：若无固定期限合同的员工被解雇，赔偿金应按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。公司辞退员工时需支付经济补偿金，其标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上...

【法律分析】如果用人单位未与员工签订无固定期限劳动合同，却突然辞退无固定合同员工，这种做法违反了劳动法规定。根据《劳动合同法》第四十六条和第八十七条的规定，用人单位需向员工支付双倍赔偿金，通常是二十一个月的工资。通常情况下，经济补偿金是根据员工在单位工作的年限计算的，每满一年支付一个月...