见习期相关法规
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发布时间：2024-08-14 11:01
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时间：2024-08-14 11:44
我国自上世纪50年代起，通过行政规章的方式引入了见习期制度，如1981年发布的《高等学校毕业生调配派遣办法》规定，毕业生分配到岗位后需经历一年见习期，考核合格后转正定级，不合格者可延长见习期。1987年的《高等学校毕业生见习暂行办法》进一步明确了见习期为一年，特殊情况可免去见习。本质上，见习期相当于试用期，部分群体如民办教师、有一定工龄的企事业单位正式职工毕业后可免去见习期。
然而，随着高校毕业生就业形式的变化，如1997年实施的“供需见面及双向选择”政策，原有的分配制度被废止。1999年的国务院通知强调，毕业生就业需遵循新的就业规定，不再执行见习期制度。2002年的文件则提出深化高校毕业生就业制度改革，毕业生与用人单位建立劳动关系主要通过市场选择，见习期制度已不再适用。
目前，我国已取消高校毕业生分配工作制度，见习期制度失去了其存在的基础。高校毕业生与企业建立劳动关系时，应根据《劳动合同法》等现行法律法规，而不是见习期制度来设定义务和责任。即便在国有企业，见习期制度仅适用于通过国家分配的毕业生，而非通过双向选择进入的企业员工。
扩展资料
是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。
