解除劳动合同与离职证明模板怎么写?
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发布时间：2024-08-16 17:55
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时间：2024-08-22 02:47
一、解除劳动合同与离职证明模板怎么写?
兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________。
劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________，
根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。
(用人单位盖章)
_____年_____月_____日
解除劳动合同证明和离职证明的区别在于出具的人不同，以及劳动补偿也不同，以下是详细内容介绍。
二、解除劳动合同与离职证明的区别
1、解除劳动合同证明是用人单位向劳动者出具的，而离职证明是劳动者向用人单位出具的;出具方不同，劳动补偿也会有所不同。
2、解除劳动合同证明是用人单位向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
3、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响和新的用人单位签订劳动合同。
4、《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
一般来说，首先矛盾合同如果进行解除的话，双方之间要开具离职证明，以方便员工，日后如果需要进行办理相关的社保接续或者是失业手续等相关内容的办理，用人单位必须协助员工进行完成和解决这些相关的内容，并且双方之间应该按照实际情况来进行处理。
