解除劳动合同证明与离职证明怎么写?
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发布时间：2024-08-16 17:55
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时间：2024-10-06 11:02
一、解除劳动合同证明与离职证明怎么写?
1、解除劳动合同证明
兹有本单位职工 ，性别 ，身份证号码
劳动合同类型为 ，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为 ，劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月日，本单位实际工作年限起于 年 月 日，共 年 个月。因(1)劳动合同期限届满，(2) ， 根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定，本单位于 年 月日终止(解除)与该职工的劳动合同。
特此证明。
用人单位盖章
年 月 日
注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。
2、离职证明
兹有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期间在我公司担任 职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因
原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明
公司单位(盖章)
年 月 日
二、解除劳动合同证明和离职证明一样吗?
1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
三、离职证明的用途
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。
2、证明按照正常手续办理离职。
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
对于解除劳动合同证明和离职证明的具体情况，是需要严格基于劳动者与用人单位的相关事项来进行处理，如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定，涉及到用人单位强行辞退员工的，还需要支付规定的经济补偿。
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时间：2024-10-06 11:02
一、解除劳动合同证明与离职证明怎么写?
1、解除劳动合同证明
兹有本单位职工 ，性别 ，身份证号码
劳动合同类型为 ，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为 ，劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月日，本单位实际工作年限起于 年 月 日，共 年 个月。因(1)劳动合同期限届满，(2) ， 根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定，本单位于 年 月日终止(解除)与该职工的劳动合同。
特此证明。
用人单位盖章
年 月 日
注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。
2、离职证明
兹有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期间在我公司担任 职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因
原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明
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年 月 日
二、解除劳动合同证明和离职证明一样吗?
1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
三、离职证明的用途
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。
2、证明按照正常手续办理离职。
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
对于解除劳动合同证明和离职证明的具体情况，是需要严格基于劳动者与用人单位的相关事项来进行处理，如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定，涉及到用人单位强行辞退员工的，还需要支付规定的经济补偿。
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一、解除劳动合同证明与离职证明怎么写?
1、解除劳动合同证明
兹有本单位职工 ，性别 ，身份证号码
劳动合同类型为 ，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为 ，劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月日，本单位实际工作年限起于 年 月 日，共 年 个月。因(1)劳动合同期限届满，(2) ， 根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定，本单位于 年 月日终止(解除)与该职工的劳动合同。
特此证明。
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注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。
2、离职证明
兹有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期间在我公司担任 职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因
原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
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二、解除劳动合同证明和离职证明一样吗?
1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
三、离职证明的用途
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。
2、证明按照正常手续办理离职。
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
对于解除劳动合同证明和离职证明的具体情况，是需要严格基于劳动者与用人单位的相关事项来进行处理，如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定，涉及到用人单位强行辞退员工的，还需要支付规定的经济补偿。
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时间：2024-10-06 11:03
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兹有本单位职工 ，性别 ，身份证号码
劳动合同类型为 ，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为 ，劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月日，本单位实际工作年限起于 年 月 日，共 年 个月。因(1)劳动合同期限届满，(2) ， 根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定，本单位于 年 月日终止(解除)与该职工的劳动合同。
特此证明。
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注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。
2、离职证明
兹有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期间在我公司担任 职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因
原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
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1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
三、离职证明的用途
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。
2、证明按照正常手续办理离职。
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
对于解除劳动合同证明和离职证明的具体情况，是需要严格基于劳动者与用人单位的相关事项来进行处理，如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定，涉及到用人单位强行辞退员工的，还需要支付规定的经济补偿。
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一、解除劳动合同证明与离职证明怎么写?
1、解除劳动合同证明
兹有本单位职工 ，性别 ，身份证号码
劳动合同类型为 ，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为 ，劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月日，本单位实际工作年限起于 年 月 日，共 年 个月。因(1)劳动合同期限届满，(2) ， 根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定，本单位于 年 月日终止(解除)与该职工的劳动合同。
特此证明。
用人单位盖章
年 月 日
注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。
2、离职证明
兹有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期间在我公司担任 职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因
原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明
公司单位(盖章)
年 月 日
二、解除劳动合同证明和离职证明一样吗?
1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
三、离职证明的用途
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。
2、证明按照正常手续办理离职。
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
对于解除劳动合同证明和离职证明的具体情况，是需要严格基于劳动者与用人单位的相关事项来进行处理，如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定，涉及到用人单位强行辞退员工的，还需要支付规定的经济补偿。
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一、解除劳动合同证明与离职证明怎么写?
1、解除劳动合同证明
兹有本单位职工 ，性别 ，身份证号码
劳动合同类型为 ，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为 ，劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月日，本单位实际工作年限起于 年 月 日，共 年 个月。因(1)劳动合同期限届满，(2) ， 根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定，本单位于 年 月日终止(解除)与该职工的劳动合同。
特此证明。
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年 月 日
注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。
2、离职证明
兹有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期间在我公司担任 职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因
原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
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二、解除劳动合同证明和离职证明一样吗?
1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
三、离职证明的用途
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。
2、证明按照正常手续办理离职。
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
对于解除劳动合同证明和离职证明的具体情况，是需要严格基于劳动者与用人单位的相关事项来进行处理，如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定，涉及到用人单位强行辞退员工的，还需要支付规定的经济补偿。
