帕森斯的特质因素理论理论人物

发布网友发布时间：2024-08-16 11:13

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热心网友时间：2024-08-18 15:59

1908年，弗兰克·帕森斯在美国波士顿创立职业指导机构，其核心工作是职业设计。他提出了著名的三要素理论：首先，个人需明确自身特性，包括性向、能力、兴趣及自身限制等；其次，理解职业的要求，包括所需知识、岗位优势与不足，以及职业的发展前景和机会；最后，这两者之间的平衡是关键。帕森斯的特质因素理论关注人与职业的匹配，强调个体特性与工作需求的精确匹配对职业成功的重要性。

历经百年，帕森斯的特质与因素匹配理论依旧活跃。三要素模式被视为职业设计的基石，发展成为职业选择和指导的三个步骤：第一步，通过人员分析，评估个体的生理和心理特征；第二步，分析职业对人的要求，提供职业相关资讯；第三步，通过人职匹配，个人在了解自我特性和职业需求后，在职业指导者的协助下作出合适的职业选择。

总的来说，特性--因素理论为职业设计提供了基础框架，心理测量工具和丰富的职业信息资源为其提供了支持。尽管理论的实用性广受欢迎，但其静态视角与现代社会职业变动的规律并不完全契合，忽视了社会环境对职业设计的制约作用。这表明在应用这一理论时，还需要考虑社会因素的影响。

扩展资料

帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论，特质因素论是最早的职业辅导理论，1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点，他认为，个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。所谓“特质”：就是指个人的人格特征，包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等，这些都可以通过心理测量工具来加以评量。所谓“因素”：则是指在工作上要取得成功所必需具备的条件或资格，这可以通过对工作的分析而了解。