员工醉驾被拘役开除赔偿吗?

发布网友 发布时间：2024-08-16 13:11

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热心网友 时间：2024-10-08 20:58

员工醉驾被拘役开除不会赔偿。员工醉驾被交警查处并追究刑事责任，判处六个月以下拘役的，单位有权开除，这个属于法定解除劳动合同事由。在这种情况下，员工是过错方，要为自己的行为负责，单位不用支付经济补偿金。当然，员工的工资还是要在开除的时候结清。
一、员工醉驾被拘役开除赔偿吗?
员工醉驾的，构成危险驾驶罪，会被判拘役，而拘役属于刑事责任，无论是事业单位，行政编制还是一般的企业这种情况都要被开除的，而且没有经济补偿金。在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格*。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
二、醉驾从重处罚的情况有哪些?
1、造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的;
2、血液酒精含量达到200毫克/100毫升以上的;
3、在高速公路、城市快速路上驾驶的;
4、驾驶载有乘客的营运机动车的;
5、有严重超员、超载或者超速驾驶，无驾驶资格驾驶机动车，使用伪造或者变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为的;
6、逃避*机关依法检查，或者拒绝、阻碍*机关依法检查尚未构成其他犯罪的;
7、曾因酒后驾驶机动车受过行政处罚或者刑事追究的;
8、其他可以从重处罚的情形。
醉酒驾驶机动车，以暴力、威胁方法阻碍*机关依法检查，又构成妨害公务罪等其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
综上所述，员工醉驾被*判刑，其面临的是拘役惩罚。对于被追究刑事责任的员工，单位开除是正常的，符合法律规定，并且不用承担赔偿责任。当然，单位是否开除也要结合规章制度，有的单位会给员工一次机会，这个开除的权利完全在单位一方。

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员工醉驾被拘役开除不会赔偿。员工醉驾被交警查处并追究刑事责任，判处六个月以下拘役的，单位有权开除，这个属于法定解除劳动合同事由。在这种情况下，员工是过错方，要为自己的行为负责，单位不用支付经济补偿金。当然，员工的工资还是要在开除的时候结清。
一、员工醉驾被拘役开除赔偿吗?
员工醉驾的，构成危险驾驶罪，会被判拘役，而拘役属于刑事责任，无论是事业单位，行政编制还是一般的企业这种情况都要被开除的，而且没有经济补偿金。在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格*。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
二、醉驾从重处罚的情况有哪些?
1、造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的;
2、血液酒精含量达到200毫克/100毫升以上的;
3、在高速公路、城市快速路上驾驶的;
4、驾驶载有乘客的营运机动车的;
5、有严重超员、超载或者超速驾驶，无驾驶资格驾驶机动车，使用伪造或者变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为的;
6、逃避*机关依法检查，或者拒绝、阻碍*机关依法检查尚未构成其他犯罪的;
7、曾因酒后驾驶机动车受过行政处罚或者刑事追究的;
8、其他可以从重处罚的情形。
醉酒驾驶机动车，以暴力、威胁方法阻碍*机关依法检查，又构成妨害公务罪等其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
综上所述，员工醉驾被*判刑，其面临的是拘役惩罚。对于被追究刑事责任的员工，单位开除是正常的，符合法律规定，并且不用承担赔偿责任。当然，单位是否开除也要结合规章制度，有的单位会给员工一次机会，这个开除的权利完全在单位一方。

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员工醉驾被拘役开除不会赔偿。员工醉驾被交警查处并追究刑事责任，判处六个月以下拘役的，单位有权开除，这个属于法定解除劳动合同事由。在这种情况下，员工是过错方，要为自己的行为负责，单位不用支付经济补偿金。当然，员工的工资还是要在开除的时候结清。
一、员工醉驾被拘役开除赔偿吗?
员工醉驾的，构成危险驾驶罪，会被判拘役，而拘役属于刑事责任，无论是事业单位，行政编制还是一般的企业这种情况都要被开除的，而且没有经济补偿金。在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格*。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
二、醉驾从重处罚的情况有哪些?
1、造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的;
2、血液酒精含量达到200毫克/100毫升以上的;
3、在高速公路、城市快速路上驾驶的;
4、驾驶载有乘客的营运机动车的;
5、有严重超员、超载或者超速驾驶，无驾驶资格驾驶机动车，使用伪造或者变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为的;
6、逃避*机关依法检查，或者拒绝、阻碍*机关依法检查尚未构成其他犯罪的;
7、曾因酒后驾驶机动车受过行政处罚或者刑事追究的;
8、其他可以从重处罚的情形。
醉酒驾驶机动车，以暴力、威胁方法阻碍*机关依法检查，又构成妨害公务罪等其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
综上所述，员工醉驾被*判刑，其面临的是拘役惩罚。对于被追究刑事责任的员工，单位开除是正常的，符合法律规定，并且不用承担赔偿责任。当然，单位是否开除也要结合规章制度，有的单位会给员工一次机会，这个开除的权利完全在单位一方。

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员工醉驾被拘役开除不会赔偿。员工醉驾被交警查处并追究刑事责任，判处六个月以下拘役的，单位有权开除，这个属于法定解除劳动合同事由。在这种情况下，员工是过错方，要为自己的行为负责，单位不用支付经济补偿金。当然，员工的工资还是要在开除的时候结清。
一、员工醉驾被拘役开除赔偿吗?
员工醉驾的，构成危险驾驶罪，会被判拘役，而拘役属于刑事责任，无论是事业单位，行政编制还是一般的企业这种情况都要被开除的，而且没有经济补偿金。在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格*。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
二、醉驾从重处罚的情况有哪些?
1、造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的;
2、血液酒精含量达到200毫克/100毫升以上的;
3、在高速公路、城市快速路上驾驶的;
4、驾驶载有乘客的营运机动车的;
5、有严重超员、超载或者超速驾驶，无驾驶资格驾驶机动车，使用伪造或者变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为的;
6、逃避*机关依法检查，或者拒绝、阻碍*机关依法检查尚未构成其他犯罪的;
7、曾因酒后驾驶机动车受过行政处罚或者刑事追究的;
8、其他可以从重处罚的情形。
醉酒驾驶机动车，以暴力、威胁方法阻碍*机关依法检查，又构成妨害公务罪等其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
综上所述，员工醉驾被*判刑，其面临的是拘役惩罚。对于被追究刑事责任的员工，单位开除是正常的，符合法律规定，并且不用承担赔偿责任。当然，单位是否开除也要结合规章制度，有的单位会给员工一次机会，这个开除的权利完全在单位一方。

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员工醉驾被拘役开除不会赔偿。员工醉驾被交警查处并追究刑事责任，判处六个月以下拘役的，单位有权开除，这个属于法定解除劳动合同事由。在这种情况下，员工是过错方，要为自己的行为负责，单位不用支付经济补偿金。当然，员工的工资还是要在开除的时候结清。
一、员工醉驾被拘役开除赔偿吗?
员工醉驾的，构成危险驾驶罪，会被判拘役，而拘役属于刑事责任，无论是事业单位，行政编制还是一般的企业这种情况都要被开除的，而且没有经济补偿金。在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格*。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
二、醉驾从重处罚的情况有哪些?
1、造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的;
2、血液酒精含量达到200毫克/100毫升以上的;
3、在高速公路、城市快速路上驾驶的;
4、驾驶载有乘客的营运机动车的;
5、有严重超员、超载或者超速驾驶，无驾驶资格驾驶机动车，使用伪造或者变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为的;
6、逃避*机关依法检查，或者拒绝、阻碍*机关依法检查尚未构成其他犯罪的;
7、曾因酒后驾驶机动车受过行政处罚或者刑事追究的;
8、其他可以从重处罚的情形。
醉酒驾驶机动车，以暴力、威胁方法阻碍*机关依法检查，又构成妨害公务罪等其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
综上所述，员工醉驾被*判刑，其面临的是拘役惩罚。对于被追究刑事责任的员工，单位开除是正常的，符合法律规定，并且不用承担赔偿责任。当然，单位是否开除也要结合规章制度，有的单位会给员工一次机会，这个开除的权利完全在单位一方。

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员工醉驾被拘役开除不会赔偿。员工醉驾被交警查处并追究刑事责任，判处六个月以下拘役的，单位有权开除，这个属于法定解除劳动合同事由。在这种情况下，员工是过错方，要为自己的行为负责，单位不用支付经济补偿金。当然，员工的工资还是要在开除的时候结清。
一、员工醉驾被拘役开除赔偿吗?
员工醉驾的，构成危险驾驶罪，会被判拘役，而拘役属于刑事责任，无论是事业单位，行政编制还是一般的企业这种情况都要被开除的，而且没有经济补偿金。在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格*。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
二、醉驾从重处罚的情况有哪些?
1、造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的;
2、血液酒精含量达到200毫克/100毫升以上的;
3、在高速公路、城市快速路上驾驶的;
4、驾驶载有乘客的营运机动车的;
5、有严重超员、超载或者超速驾驶，无驾驶资格驾驶机动车，使用伪造或者变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为的;
6、逃避*机关依法检查，或者拒绝、阻碍*机关依法检查尚未构成其他犯罪的;
7、曾因酒后驾驶机动车受过行政处罚或者刑事追究的;
8、其他可以从重处罚的情形。
醉酒驾驶机动车，以暴力、威胁方法阻碍*机关依法检查，又构成妨害公务罪等其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
综上所述，员工醉驾被*判刑，其面临的是拘役惩罚。对于被追究刑事责任的员工，单位开除是正常的，符合法律规定，并且不用承担赔偿责任。当然，单位是否开除也要结合规章制度，有的单位会给员工一次机会，这个开除的权利完全在单位一方。

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员工醉驾被拘役开除不会赔偿。员工醉驾被交警查处并追究刑事责任，判处六个月以下拘役的，单位有权开除，这个属于法定解除劳动合同事由。在这种情况下，员工是过错方，要为自己的行为负责，单位不用支付经济补偿金。当然，员工的工资还是要在开除的时候结清。
一、员工醉驾被拘役开除赔偿吗?
员工醉驾的，构成危险驾驶罪，会被判拘役，而拘役属于刑事责任，无论是事业单位，行政编制还是一般的企业这种情况都要被开除的，而且没有经济补偿金。在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格*。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
二、醉驾从重处罚的情况有哪些?
1、造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的;
2、血液酒精含量达到200毫克/100毫升以上的;
3、在高速公路、城市快速路上驾驶的;
4、驾驶载有乘客的营运机动车的;
5、有严重超员、超载或者超速驾驶，无驾驶资格驾驶机动车，使用伪造或者变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为的;
6、逃避*机关依法检查，或者拒绝、阻碍*机关依法检查尚未构成其他犯罪的;
7、曾因酒后驾驶机动车受过行政处罚或者刑事追究的;
8、其他可以从重处罚的情形。
醉酒驾驶机动车，以暴力、威胁方法阻碍*机关依法检查，又构成妨害公务罪等其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
综上所述，员工醉驾被*判刑，其面临的是拘役惩罚。对于被追究刑事责任的员工，单位开除是正常的，符合法律规定，并且不用承担赔偿责任。当然，单位是否开除也要结合规章制度，有的单位会给员工一次机会，这个开除的权利完全在单位一方。

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员工醉驾被拘役开除不会赔偿。员工醉驾被交警查处并追究刑事责任，判处六个月以下拘役的，单位有权开除，这个属于法定解除劳动合同事由。在这种情况下，员工是过错方，要为自己的行为负责，单位不用支付经济补偿金。当然，员工的工资还是要在开除的时候结清。
一、员工醉驾被拘役开除赔偿吗?
员工醉驾的，构成危险驾驶罪，会被判拘役，而拘役属于刑事责任，无论是事业单位，行政编制还是一般的企业这种情况都要被开除的，而且没有经济补偿金。在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格*。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
二、醉驾从重处罚的情况有哪些?
1、造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的;
2、血液酒精含量达到200毫克/100毫升以上的;
3、在高速公路、城市快速路上驾驶的;
4、驾驶载有乘客的营运机动车的;
5、有严重超员、超载或者超速驾驶，无驾驶资格驾驶机动车，使用伪造或者变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为的;
6、逃避*机关依法检查，或者拒绝、阻碍*机关依法检查尚未构成其他犯罪的;
7、曾因酒后驾驶机动车受过行政处罚或者刑事追究的;
8、其他可以从重处罚的情形。
醉酒驾驶机动车，以暴力、威胁方法阻碍*机关依法检查，又构成妨害公务罪等其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
综上所述，员工醉驾被*判刑，其面临的是拘役惩罚。对于被追究刑事责任的员工，单位开除是正常的，符合法律规定，并且不用承担赔偿责任。当然，单位是否开除也要结合规章制度，有的单位会给员工一次机会，这个开除的权利完全在单位一方。

热心网友 时间：2024-10-08 20:59

员工醉驾被拘役开除不会赔偿。员工醉驾被交警查处并追究刑事责任，判处六个月以下拘役的，单位有权开除，这个属于法定解除劳动合同事由。在这种情况下，员工是过错方，要为自己的行为负责，单位不用支付经济补偿金。当然，员工的工资还是要在开除的时候结清。
一、员工醉驾被拘役开除赔偿吗?
员工醉驾的，构成危险驾驶罪，会被判拘役，而拘役属于刑事责任，无论是事业单位，行政编制还是一般的企业这种情况都要被开除的，而且没有经济补偿金。在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格*。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
二、醉驾从重处罚的情况有哪些?
1、造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的;
2、血液酒精含量达到200毫克/100毫升以上的;
3、在高速公路、城市快速路上驾驶的;
4、驾驶载有乘客的营运机动车的;
5、有严重超员、超载或者超速驾驶，无驾驶资格驾驶机动车，使用伪造或者变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为的;
6、逃避*机关依法检查，或者拒绝、阻碍*机关依法检查尚未构成其他犯罪的;
7、曾因酒后驾驶机动车受过行政处罚或者刑事追究的;
8、其他可以从重处罚的情形。
醉酒驾驶机动车，以暴力、威胁方法阻碍*机关依法检查，又构成妨害公务罪等其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
综上所述，员工醉驾被*判刑，其面临的是拘役惩罚。对于被追究刑事责任的员工，单位开除是正常的，符合法律规定，并且不用承担赔偿责任。当然，单位是否开除也要结合规章制度，有的单位会给员工一次机会，这个开除的权利完全在单位一方。

热心网友 时间：2024-10-08 20:59

员工醉驾被拘役开除不会赔偿。员工醉驾被交警查处并追究刑事责任，判处六个月以下拘役的，单位有权开除，这个属于法定解除劳动合同事由。在这种情况下，员工是过错方，要为自己的行为负责，单位不用支付经济补偿金。当然，员工的工资还是要在开除的时候结清。
一、员工醉驾被拘役开除赔偿吗?
员工醉驾的，构成危险驾驶罪，会被判拘役，而拘役属于刑事责任，无论是事业单位，行政编制还是一般的企业这种情况都要被开除的，而且没有经济补偿金。在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格*。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
二、醉驾从重处罚的情况有哪些?
1、造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的;
2、血液酒精含量达到200毫克/100毫升以上的;
3、在高速公路、城市快速路上驾驶的;
4、驾驶载有乘客的营运机动车的;
5、有严重超员、超载或者超速驾驶，无驾驶资格驾驶机动车，使用伪造或者变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为的;
6、逃避*机关依法检查，或者拒绝、阻碍*机关依法检查尚未构成其他犯罪的;
7、曾因酒后驾驶机动车受过行政处罚或者刑事追究的;
8、其他可以从重处罚的情形。
醉酒驾驶机动车，以暴力、威胁方法阻碍*机关依法检查，又构成妨害公务罪等其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
综上所述，员工醉驾被*判刑，其面临的是拘役惩罚。对于被追究刑事责任的员工，单位开除是正常的，符合法律规定，并且不用承担赔偿责任。当然，单位是否开除也要结合规章制度，有的单位会给员工一次机会，这个开除的权利完全在单位一方。