2024年产假期间被公司辞退的赔偿标准是多少
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发布时间：2024-08-16 22:00
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时间：2024-08-16 23:31
产假期间被公司辞退的赔偿标准并不是固定的，如果员工没有任何过错行为，仅因为休产假就被辞退，赔偿标准应该根据之前的实际工作年限以及被辞退前12个月平均工资的双倍计算，比如工龄有6年，赔偿金就是6个月的工资。
一、产假期间被公司辞退的赔偿标准是多少?
产假期间被公司辞退的赔偿标准不是法定的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、产假期间被公司辞退申请仲裁的时效是怎么规定的?
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、产假最少是几天?
产假最少是98天。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
我国法律制度明确保障女职工休产假期间的各项合法权益，如果在休产假期间因自身的行为严重影响到了公司的合法权益，例如出卖公司的商业秘密，或者被追究刑事责任，这种情况下公司可以依法辞退。
2024年产假期间被公司辞退的赔偿标准是多少
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