计算加班工资计算公式是什么?
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发布时间：2024-08-16 21:21
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时间：2024-08-22 16:57
一、计算加班工资计算公式是什么?
计算加班工资计算公式是利用月平均工资再乘以相关的倍数，
日工资，小时工资
日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75乘以8)
节假日加班费计算
节假日加班三薪(月工资收入÷21.75乘以300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75乘以200%)
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75乘以300%乘以3 月工资收入÷21.75乘以200%乘以4
上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为(月工资÷21.75乘以300%)，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为(月工资÷21.75乘以200%)。
几个固定数据说明
按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。
计算方法：每月工作时间 20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104 11
二、关于加班费有哪些规定?
依据劳动法的规定，劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，如果平时加班的，按工资的百分之一百五十计算加班费。
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在我们的现实生活当中，不同时间加班的话是有不同的加班费用的计算方式的，比如说如果是在平时加班的话，支付的是150%的工资报酬，如果是属于法定节假日安排加班的话，是不存在调休的问题的，直接支付不低于平时工资300%，作为加班费。
