什么是女职工“四期”保护
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发布时间：2024-08-16 21:43
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时间：2024-08-25 10:46
在工作中，因为女职工身体的特殊性，所以对女职工实行特殊保护的，那么，女职工保护有哪些？
网友咨询：
什么是女职工“四期”保护
律师解答：
女职工四期保护是指对妇女生理机能变化过程中的保护，一般指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的保护。这种保护，不仅是对女职工本身，同时也是对下一代安全和健康的保护。具体如下：
1、经期保护
女职工在月经期间，不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。如食品冷库内及冷水等低温作业；
2、孕期保护
已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、镉等属于《有毒作业分级》国家标准中的
三、四级的作业；
3、产期保护
产期保护包括正产，也包括小产（流产）。女职工产假为90天，包括产前休假15天，产后75天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工产假期间工资照发；
4、哺乳期保护
有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
律师补充：
哺乳期禁忌从事的劳动范围有:
(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯及其化合物、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙丙酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超国家卫生标准的作业;
(2)作业场所空气中猛、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化物的浓度超过国家卫生标准的作业。
【法律法规】
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
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对女职工实行四期保护是哪四期
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女工四期特殊保护是指什么
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什么是女职工的四期保护
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什么是女职工“四期”保护?
1. 女职工“四期”保护是指对女性在经期、孕期、产期、哺乳期这四个特殊时期的劳动保护。2. 这种保护包括对女性在“四期”内应避免的劳动内容的规定，对孕期、哺乳期女性延长劳动时间和夜班劳动的限制，以及产假和哺乳假等相关规定的制定。3. 女性生理特点决定了其在月经、怀孕、生育、哺乳等阶段的...
对女职工实行四期保护是哪四期
一、对女职工实行四期保护是哪四期1、对女职工实行四期保护如下：（1）经期；（2）孕期；（3）产期；（4）哺乳期的保护。这种保护，不仅是对女职工本身，同时也是对下一代安全和健康的保护。女职工在月经期间，不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。如食品冷库内及...
女职工特殊生理期问保护中的“四期”保护是指( )。
【答案】：女职工特殊生理期间保护中的“四期”保护是指经期保护、孕期保护、产期保护和哺乳期保护。
对女职工实行四期保护是哪四期
四期保护，即对女职工生理机能变化过程中的特殊时期给予保障，包括经期、孕期、产期和哺乳期。这项保护旨在维护女职工的权益，同时也保障了她们未来后代的健康与安全。在实施四期保护的法律层面上，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》。首先，经期期间，女职工不得被安排从事高空、低温、冷水作业以及国家...
什么是女职工“四期”保护?
女职工“四期”保护是指女性生理机能变化过程即经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护，主要包括女职工在“四期”禁忌从事的劳动，对孕期、哺乳期延长劳动时间和夜班劳动的限制，产假和哺乳假等规定。女性生理机能决定了女职工有月经、怀孕、生育、哺乳等生理变化，导致女职工在劳动作业能力上发生一定变化，...
