病假1个半月扣除年终奖请问合理吗?

发布网友发布时间：2024-07-21 22:59

共5个回答

热心网友时间：2024-07-26 15:33

没有合理与不合理的说话。主要是看年终奖是否写入合同了。如果没有。那没有发年终奖给你也不违法。如果从公司人性化管理。应该要考虑适当给你发一定数额的年终奖。比如少多少工作日就扣除相应的奖金。
病假工资是按照合同上的基本工资和岗位工资。至于绩效工资看各个公司人力资源的规定。如果有病假通知单。按照劳动法和相关法律。是必须给你工资的。超过一定时间只能支付工资的一定百分数。各地和各个公司规定不一样的。

热心网友时间：2024-07-26 15:25

年终奖发放办法是用人单位自主权。
　　根据《劳动法》第四十七条规定，年终奖如何发放，由用人单位依法自主确定，除法律法规规定的诸如晚婚晚育假期、公务和社会活动缺勤和工伤职工停工留薪期等休假按正常出勤不能影响之外，其它缺勤如何扣发，如何发放是用人单位自主权。

热心网友时间：2024-07-26 15:26

年终奖金没有在合同上明确注明发放条件，金额的话，公司有权利来制定标准，不违法。另外现在请病假后产假和哺乳假的计算标准，你咨询一下12333能详细给你解释的。

热心网友时间：2024-07-26 15:25

年终奖是没有强制规定的，你休息吧，别上火了，只要工资给你就可以，病假工资必须给你的，年终奖我们单位规定：下列条件一律没有。
1：矿工一天的
2：迟到或早退超过10次的（含）
3：病假超过1月的。（含）
4：事假超过12天的。（含）
所以说您也别生气了，为几个钱伤了身体，不值当的。

热心网友时间：2024-07-26 15:31

年终奖也没什么具体规定的，一般公司都会扣的，这主要看老板的了。