终止劳动合同的条件是什么?

终止、解除劳动合同的条件有以下几个：1、未按照劳动合同上的规定提供劳保器材;2、没有按照劳动合同支付工资;3、单位没有依法替劳动者缴纳社保;4、用人单位违反法律，损害劳动者利益的。 一、终止解除劳动合同原因有哪些 终止解除劳动合同原因有以下几个：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...

1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者达到法定退休年龄的;4、动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;5、用人单位被依法宣告破产的;6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;7、法律、行政法规规定的其他情形。 一、单位终止劳动...

法定劳动合同终止条件是：合同期满的、劳动者死亡的、用人单位破产的、用人单位被吊销的等，具体情况下可以根据劳动者与用人单位的实际情况来进行处理，如果存在违规解除的需要支付经济补偿。 一、法定劳动合同终止条件是什么?法定劳动合同终止条件，是根据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合...

在劳动合同中不能自行约定终止条件，《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定了劳动合同终止的条件，如果劳动合同中的约定不符合法律规定，该约定也不受法律保护，导致劳动合同终止的情形是劳动者死亡，公司被依法宣告破产或员工享受养老保险待遇等情形。 一、劳动合同可以约定终止的条件吗?劳动合同不可以约定...

劳动合同约定终止条件是可以的，根据《劳动合同法》有关规定：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、《劳动合同法》中有关合同终止的规定 第三十八条...

《中华人民共和国劳动合同法》中规定的无固定期限劳动合同的终止条件是，员工已经到达法定退休年龄，用人单位被吊销营业执照或者提前解散的，用人单位被法院宣告破产的，职工死亡或者被人民法院宣告死亡等情形。 一、劳动合同法无固定期限终止条件有哪些?《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 【劳动合同的...

劳动合员终止的条件主要包括：1、劳动合同期满的;2、达到退休条件的;3、用人单位破产或者营业执照被吊销的;劳动合同的终止是有一定要求和条件的，用人单位不得随意解除劳动合同，员工如果遇到工作单位违法的情况，可以向劳动监查部门反映。 一、什么是劳动合同的终止条件？根据《中华人民共和国劳动合同法》...

所谓“违反本法规定”，是指违反劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十四条、第四十五条等规定。具体情形包括 不符合法定条件用人单位单方解除的、解除时没有履行法定义务的、不符合法定条件用人单位终止的等。在当代的社会，我们国家签订劳动合同主要还是为了保护...

(1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的...

(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;(2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止;(3)合同约定的终止条件出现。企业...