再启动:获取职场生存与发展的原动力目录
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发布时间：2024-07-21 22:36
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时间：2024-08-08 07:49
面对职场的“再启动”，新经济时代的到来使得旧有模式面临挑战。项目型组织结构的崛起，要求我们从“奴隶”转变为“主人”。
作为领导者，你需要具备积极进取和冒险精神，而非仅通过模仿成为职业选手。麦肯锡的人才评价法强调选拔具有创新思维的人才，而非全无缺点的平庸者。
为了迎接“再启动”，做好准备至关重要。时间管理是基础，避免“没有时间”的借口；使用“三色管理”有效利用时间，精简日程并避免拖延。学习外语，即使过了35岁也并非不可能，倾听和活用海外旅行都是提升自我能力的途径。
掌握“中年综合力”，意味着你需要超越“Do More Better”的极限，学会团队协作，挑战自我否定，以及运用信息获取技巧。现场洞察力和信息整理能力是中年人发展的重要环节，速度和创新力在新经济中尤为重要。
在新大陆企业中，创新和人才是关键。优秀企业的标志是独特理念、灵活的组织活力和生活提案力的提升，女性在新经济中的角色也日益重要。Web 2.0时代，企业需适应数字化转型，强调个人价值和网络战略，而非一味依赖员工稳定率或传统广告。
在这个巨变的时代，你需要转变思维，发挥“左脑型”商品的优势，学会谈判与创新，关注“五年后的生活形态”，并以简明扼要的方式表达自己的想法。理解“新大陆优秀企业”的条件，才能在职场竞争中立于不败之地。
再启动内容简介
它是一个自我激励的过程，鼓励我们不断挑战自我，勇于重启，提升我们的专业技能，从而顺利跨越职业阶梯，打开人生新篇章。《再启动:获取职场生存与发展的原动力》这本书瞄准那些不满现状、面临职场困境，或是寻求自我提升以期晋升的职场人士，它提倡积极的“再启动”策略，激发他们主动出击，逆转职业局势，实...
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提升个人价值布局职场生涯
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大学生初入职场,有什么人情你必须要懂的?
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职场个性签名句子
59、企业一定要营造"尊重知识,尊重人才"的氛围,促进人才脱颖而出,还需要建立识才、用才、爱才、聚才的机制,激励广大人才群体,只有这样,企业才能在经济全球化的新挑战中生存下去,同时获得长足的发展。 60、万事开头难,在团队智商建立初期,需要确立有远见且可操作的目标,需要较长时间的努力而无明显回报,这是对一个...
职场个性朋友圈文案
51、职场新人要找到支持自己的原动力,这是驱使职场人走向成功的关键因素,原动力与就职的企业并没有多大关系,再好的单位也有跳槽,如果你的原动力是建立在薪水上,那么你也就将是会永不满足。 52、在一个组织中,个人想做的十分满意的工作,严格说来恐怕连百分之一部没有。然而,为了得到可能得到的这百分之一的工作...
职场朋友圈文案句子
60、只有专业性才能体现你的价值,不要在工作中成为"空口言",把提升自己的专业性定为长期目标,不失为一种发展的良好途径。 61、职场新人要找到支持自己的原动力,这是驱使职场人走向成功的关键因素,原动力与就职的企业并没有多大关系,再好的单位也有跳槽,如果你的原动力是建立在薪水上,那么你也就将是会永不满足...
职场个性朋友圈语录文案
61、职场新人要找到支持自己的原动力,这是驱使职场人走向成功的关键因素,原动力与就职的企业并没有多大关系,再好的单位也有跳槽,如果你的原动力是建立在薪水上,那么你也就将是会永不满足。 62、口袋职场 职场与赛场一样也不一样,赛场只有前三名。但是职场却每个人都应该能获得自己的成功。职场与赛场也有相同的地...
