牢记这些法律知识,职场新手也可以稳稳避坑
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发布时间：2024-07-21 20:52
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热心网友
时间：2024-08-18 18:41
试用期的工资不能低于这个标准
找到一份新工作入职之后都是要经历试用期的，而试用期的工资又普遍会低于转正后的工资，但这个试用期工资也不是可以无限低的。
根据《劳动合同法》规定，试用期的工资最低不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果低于这个标准了，那么劳动者就可以投诉单位或者仲裁维权了。
入职必须签订劳动合同
入职都是需要签订劳动合同的，而签订劳动合同的时间在很多公司中都是有所不同的，普通来说公司都会在员工通过试岗期后再与之签订劳动合同，那么这种做法是否合法呢？
答案是合法。《劳动合同法》规定，单位必须在用工之日其三十天内与劳动者签订劳动合同，如果超过这个期限不签订劳动合同的话，那么单位就需要支付双倍工资。所以说，在三天或者七天的试岗期过后再与劳动者签订劳动合同是可以的。
劳动合同约定服务期的不能随意离职
我们都知道，签订劳动合同后，如果劳动合同期未满劳动者也是有离职的权利的；但是如果说劳动合同约定了服务期，且在约定服务期之前单位还给劳动者提供了专项培训的话，那么在服务期届满之前劳动者是不能随意离职的，否则就会构成违约。
而违约了就需要支付违约金，这种情况违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；如果超过了培训费，劳动者完全可以拒绝支付超过的部分，如果单位强制扣除违约金的话，劳动者可以通过仲裁的方式维权。
劳动合同的期限是怎样的
每当我们入职一个新公司的时候，都需要与单位签订一份新的劳动合同，那么对于这种劳动合同，其期限是怎样的呢？法律有没有关于签订劳动合同的期限限制的规定呢？
劳动合同只要分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种；在签订劳动合同时，公司可以根据实际情况选择上述三种合同中的任意一种，如果说是签订固定期限劳动合同的话，那么具体的劳动合同期限公司和劳动者也是可以自行协商决定的，法律对此没有限制。
这些情况必须签订无固定期限劳动合同
一般来说，公司与劳动者签订劳动合同，关于劳动合同的期限是由双方自行协商决定的，法律对此是没有什么限制的；但是如果说存在以下情况的话，则单位必须与劳动者签订无固定期限的劳动合同：
一、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
三、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在应当被辞退的过错情形或者以下两种情况，而又续订劳动合同的：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
劳动合同中可以约定保密条款
在很多单位的一些岗位中，会涉及到本公司的商业机密，所以对于出任这些岗位的劳动者，单位与他们签订的劳动合同中都会约定保密条款要求他们保守商业秘密。
而对于这些负有保密义务的劳动者，单位不仅可以在劳动合同中约定要求他们保守公司商业秘密，而且还可以与他们约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果说这些劳动者违背劳动合同的这些条款约定的话，是需要承担违约责任支付违约金的。
热心网友
时间：2024-08-18 18:40
试用期的工资不能低于这个标准
找到一份新工作入职之后都是要经历试用期的，而试用期的工资又普遍会低于转正后的工资，但这个试用期工资也不是可以无限低的。
根据《劳动合同法》规定，试用期的工资最低不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果低于这个标准了，那么劳动者就可以投诉单位或者仲裁维权了。
入职必须签订劳动合同
入职都是需要签订劳动合同的，而签订劳动合同的时间在很多公司中都是有所不同的，普通来说公司都会在员工通过试岗期后再与之签订劳动合同，那么这种做法是否合法呢？
答案是合法。《劳动合同法》规定，单位必须在用工之日其三十天内与劳动者签订劳动合同，如果超过这个期限不签订劳动合同的话，那么单位就需要支付双倍工资。所以说，在三天或者七天的试岗期过后再与劳动者签订劳动合同是可以的。
劳动合同约定服务期的不能随意离职
我们都知道，签订劳动合同后，如果劳动合同期未满劳动者也是有离职的权利的；但是如果说劳动合同约定了服务期，且在约定服务期之前单位还给劳动者提供了专项培训的话，那么在服务期届满之前劳动者是不能随意离职的，否则就会构成违约。
而违约了就需要支付违约金，这种情况违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；如果超过了培训费，劳动者完全可以拒绝支付超过的部分，如果单位强制扣除违约金的话，劳动者可以通过仲裁的方式维权。
劳动合同的期限是怎样的
每当我们入职一个新公司的时候，都需要与单位签订一份新的劳动合同，那么对于这种劳动合同，其期限是怎样的呢？法律有没有关于签订劳动合同的期限限制的规定呢？
劳动合同只要分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种；在签订劳动合同时，公司可以根据实际情况选择上述三种合同中的任意一种，如果说是签订固定期限劳动合同的话，那么具体的劳动合同期限公司和劳动者也是可以自行协商决定的，法律对此没有限制。
这些情况必须签订无固定期限劳动合同
一般来说，公司与劳动者签订劳动合同，关于劳动合同的期限是由双方自行协商决定的，法律对此是没有什么限制的；但是如果说存在以下情况的话，则单位必须与劳动者签订无固定期限的劳动合同：
一、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
三、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在应当被辞退的过错情形或者以下两种情况，而又续订劳动合同的：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
劳动合同中可以约定保密条款
在很多单位的一些岗位中，会涉及到本公司的商业机密，所以对于出任这些岗位的劳动者，单位与他们签订的劳动合同中都会约定保密条款要求他们保守商业秘密。
而对于这些负有保密义务的劳动者，单位不仅可以在劳动合同中约定要求他们保守公司商业秘密，而且还可以与他们约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果说这些劳动者违背劳动合同的这些条款约定的话，是需要承担违约责任支付违约金的。
