因为公司原因,没有订单造成员工不能上班(每月工资照发),劳动法规定员 ...

发布网友发布时间：2024-07-21 20:53

共2个回答

热心网友时间：2024-08-03 05:43

法律没有规定。这就要取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。

1、根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时制度：
标准工时制：每周工作五天每日工作八小时，
综合计算工时制：平均每月工作20.98天，每天的时间不定时，每周几天也不定，但必须每周休息一天。
不定时工作制：工作没有固定的时间，但必须每周休息一天。
后面两种工时制必须到劳动局申请备案。

2、加班有两种：
如果是标准工时制加班的不得改为调休，是必须给加班费的，周六周日上班的才可调休。
如果符合调休情况的，公司有权安排员工在哪天休息，如果公司没安排员工调休的就应该给双倍加班费。
依据如下：
劳动合同法规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上，公司不能作废你的时间，应该按上面支付加班费，不支付的可凭你的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻求帮助。他们会给公司去电话反映的。情节严重的劳动监察科会罚公司的款。

热心网友时间：2024-08-03 05:42

员工不需要补班，公司每月工资照发？全额？按规定如果出现这种情况，公司只需要到当地劳动保障部门备案，然后每月发给员工不低于当地最低工资标准的百分之八十，且不能于当地最低生活保障标准即可。