公务员考核制度公务员考核的意义
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发布时间：2024-07-21 20:24
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时间：2024-08-07 12:24
公务员考核制度是针对公务员群体的一种管理和评估机制。它是由国家行政机关依据《公务员法》及相关规定，对在其权限范围内的公务员进行专业性考察和评价的过程。这项制度旨在确保公务员的工作效率和道德素质，以实现公共部门的高效运作和服务质量的提升。
我国在公务员考核理论研究和实践经验方面已积累了丰富的成果。复旦大学公共绩效与信息化研究中心长期致力于中国公务员考核的研究与应用，其理论研究成果在国内享有领先地位。比如，江苏南通和上海杨浦等地的*绩效管理实践，都与复旦大学中心有过深度合作，展示了优秀实践案例。
为了进一步推动*绩效管理的研究，中国行政管理学会设立了专门的*绩效管理研究分会，定期发行《绩效管理》会刊，这是由全国*绩效管理研究会主办，江苏省灌南县绩效管理委员会支持的平台，为专家学者和实践者提供了交流和分享的平台。
总的来说，公务员考核制度是公务员管理的重要组成部分，对于提升*效能，塑造高素质公务员队伍具有重要意义，同时也是推动我国行政管理现代化的重要手段。通过不断的研究和实践，我们期待能进一步完善这一制度，使之更好地服务于公众利益。
扩展资料
公务员考核制度在整个公务员制度中有着举足轻重的地位,是实施其他各项制度的依据与基础,是公务员制度的“中枢”。2005新颁布的《公务员法》对考核制度做了一定的修改,以适应公务员制度建设的需要,但新规定仍存在着许多问题。文章通过对公务员考核制度重要性和国外公务员考核制度研究，发现我国公务员考核过程中存考核目标不明确激励功能失效，考核指标粗糙考核结果失真，考核等级较少考核结果中庸问题严重，绩效反馈缺乏沟通绩效改善效果不明显等问题。
