怀孕请假公司,劝我离职!理由说本厂请假超15天,将请假这个月的社保个人承...

发布网友发布时间：2024-07-16 02:20

共2个回答

热心网友时间：2024-08-02 11:51

公司就因劳动者怀孕就辞退劳动者，那么公司违反劳动合同法规定，侵犯妇女合法权利，建议反映到劳动局、妇联解决。

热心网友时间：2024-08-02 11:55

房租看单位和你们的约定
请假履行正常手续（不能旷工），社保只承担个人缴费部分，只要不辞职并且没有劳动合同法第39条的个人过错，哺乳期前单位都不能解雇
有劳动纠纷可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位

《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。