劳动合同纠纷索赔技巧和赔偿计算标准劳动合同的概述
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发布时间：2024-07-16 02:07
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时间：2024-07-29 02:44
根据《劳动法》规定，中国境内的企事业单位、个体经济组织以及与之建立劳动关系的劳动者，包括国家机关、事业组织和社会团体的劳动合同，是确立双方权利义务的重要协议。劳动合同一旦签署，即确立了劳动者与用人单位之间的法律关系，将双方的权利和义务通过书面形式明确，使之具体可执行。
劳动合同具有四个法律特征：首先，其主体是明确的，即劳动者和用人单位；其次，双方在法律地位上平等；再者，尽管劳动者在职责上可能隶属于用人单位，但劳动合同的核心是劳动过程的实现，而非单纯劳动成果的交付；最后，劳动合同的目的是为了保障劳动过程的顺利进行。
劳动合同的形成有两方面分类：一是按合同形式区分，口头合同和书面合同，我国《劳动法》规定书面合同为法定形式；二是按合同期限分类，分为有固定期限、无固定期限和以完成特定工作为期限的三种形式。
劳动合同的内容是其核心，它包括所有条款，反映了双方的权利和义务。劳动合同的内容详细规定了劳动关系的具体内容，是劳动合同成立并产生法律效力的关键。因此，理解劳动合同的内容是理解和维护劳动者权益的基础。
扩展资料
作 者： 《劳动合同纠纷索赔技巧和赔偿计算标准》编委会 编出 版 社： 法律出版社出版时间： 2009-4-1 版 次： 1 页 数： 353 开 本： 32开I S B N ： 9787503692185定价：￥26.00
