解除劳动关系有经济补偿吗

中国劳动合同法解除不一定可以得到赔偿，当公司与自己解除劳动合同的时候，劳动者等于是失业了，没有了每个月固定的经济收入。在这种情况下劳动者都会要求公司给予自己相应的经济补偿，对于不满足条件的，不能得到补偿。二、可以获得赔偿的情形(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因...

一般需要支付，根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...

解除劳动合同后劳动者可以得到经济补偿，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于本人标准工资1个月的生活补助费。但是并不是所有被解除劳动合同的劳动者都可以享受用人单位的经济补偿。如果劳动者违纪、违法用人单位提出解除劳动合同就没有补偿。 一、解除劳动合同后劳动者能获得哪些补偿?

解除劳动关系可以获得赔偿，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书...

单位解除劳动关系的补偿：1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。3、用人单位支付劳动者...

若单位解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的情形，则应当支付劳动者经济补偿金。但如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，则单位提出解除劳动关系的，不需要支付补偿或赔偿。一、解除劳动关系是否可以有经济补偿金 单位解除劳动关系...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;...

法律分析：解除劳动关系是按照法定程序办理解除与劳动者劳动关系的手续，向劳动者出具解除劳动关系的证明，并对劳动者进行法定补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...

因此，一般情况下不会有赔偿。如果双方都同意解除劳动关系，并且已经签署了解除劳动关系的协议，那么应该遵守协议的约定，互相尊重对方的权利和义务。如果双方在解除劳动关系过程中存在纠纷或争议，可以依据相关法律法规进行协商或解决。解除劳动关系后，员工有权获得经济补偿，具体金额取决于工作年限和解除劳动...