旷工几天可以离职

发布网友发布时间：2024-07-18 10:32

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热心网友时间：2024-08-02 07:05

旷工几天可以离职的规定如下：
1、用人单位可以根据自身规章制度决定旷工几天可以解除劳动合同；
2、如果劳动者旷工达到严重违反单位规章制度的程度，单位可以单方面解除劳动合同；
3、解除劳动合同时，用人单位不需要支付经济补偿金；
4、一般情况下，连续旷工三天被视为自动离职，但具体天数由单位规章制度规定。
旷工的法律后果：
1、旷工一般定义：指员工在没有合理理由的情况下，未经用人单位允许或未按规定请假，擅自不去工作的行为；
2、旷工对劳动合同的影响：根据《中华人民共和国劳动合同法》，旷工达到一定天数或情形，用人单位有权解除劳动合同；
3、旷工的处理程序：用人单位在处理旷工问题时，应当遵循合法、合理、公正的原则，并按照公司规章制度和劳动合同约定执行；
4、旷工与经济补偿的关系：如果员工旷工导致劳动合同被解除，一般不享有经济补偿；
5、旷工与社会保险的关系：旷工期间，员工可能无法享受正常的社会保险待遇。
综上所述，根据用人单位的规章制度，劳动者旷工几天可以解除劳动合同，连续旷工三天一般被视为自动离职，但具体天数由单位规定，解除劳动合同时无需支付经济补偿金。
【法律依据】：
《企业职工奖惩条例》
第十八条
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。