公司安排正常休假时受伤,算不算工伤
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发布时间：2024-07-16 02:00
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热心网友
时间：2024-07-22 22:02
不算工伤了！因为不是工作引起的
热心网友
时间：2024-07-22 21:58
不是工伤
工伤保险条例
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
公司安排正常休假时受伤,算不算工伤
不算工伤了！因为不是工作引起的
休息受伤算不算工伤
法律分析：工作时间因工作原因导致受伤公休假期间属于休息时间与工作并无直接联系。休假受伤显然是不属于工伤事故的，我国法律上明确规定了工伤的认定条件是当事人因工作原因导致的伤害，对于休年假期间并不存在工作的情况，所以是不可以认定为工伤事故的，具体情况结合实际而定。法律依据：《工伤保险条例》 第...
放假期间受伤算工伤吗
休假受伤显然是不属于工伤事故的，我国法律上明确规定了工伤的认定条件是当事人因工作原因导致的伤害，对于休年假期间并不存在工作的情况，所以是不可以认定为工伤事故的，具体情况结合实际而定。
休假期间受伤算工伤吗,可以不发工资吗
休假期间受伤不算工伤 依据《 工伤保险条例 》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外...
带薪休假出事故算不算工伤?
带薪休假出事故肯定是不会算工伤的，只有在工作的时间之内发生的事故才能算是工伤，事故发生所需要的费用一律由自己来进行承担；但可以利用意外保险来进行给予赔偿，这样才能保障自己的权益。 一、带薪休假出事故算不算工伤？年休假期间发生意外不属于工伤事故。《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形...
员工休息日出现意外,公司会赔偿吗
如果劳动者在休假期间发生问题，如车祸、摔伤等，这样的话属于非因公负伤，企业只需要承担依法应负担份额的医疗待遇以及休治期工资；如果是休假期间，但是仍在企业工作中受伤，应视为工伤，企业应承担工伤赔偿责任。做出工伤认定决定流程：1、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的...
休假期间受伤算工伤吗
法律分析：年休假期间发生意外不属于工伤事故。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作...
休息期间员工关门被砸算不算工伤?
休假期间受伤是否算工伤，要看是否都满足以下的条件，缺一不可：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的;3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤伤的;4、患职业病的。二、公司的临时工...
我休息时间意外受伤,是否有带薪休假,不属于工伤
年休假期间发生意外不属于工伤事故。工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害（occupational injuries），是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工...
休年假受伤算不算工伤?
休年假受伤显然是不属于工伤事故的，我国法律上明确规定了工伤的认定条件是当事人因工作原因导致的伤害，对于休年假期间并不存在工作的情况，所以是不可以认定为工伤事故的，具体情况结合实际而定。 一、休年假受伤算不算工伤?年休假期间发生意外不属于工伤事故。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面...
