有劳务纠纷可以申请劳动仲裁吗

劳务关系中的当事人发生纠纷的，一般不能申请劳动仲裁。如果是劳动关系中的当事人发生纠纷的，例如因工作时间、休息休假、社会保险、福利等事项发生纠纷的，可以依法申请劳动仲裁。法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...

本书介绍了以下几个方面的内容：工伤保险条例、劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见、工伤保险经办业务管理规程（试行）、工伤认定办法、因工死亡职工供养亲属范围规定、职业病诊断与鉴定管理办法。想了解更多相关信息，可...

法律分析：劳务纠纷不能申请劳动仲裁，劳务纠纷属于劳务关系，适用《民事诉讼法》而不适用劳动争议仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳...

法律主观：可以。《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书 应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请...

劳务合同的当事人通常不能申请劳动仲裁。只有用人单位与劳动者之间存在劳动关系，并出现劳动争议时，才有可能申请劳动仲裁。劳动仲裁适用于以下类型的劳动争议：1. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面产生的争议。2. 因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而引发的争议。3. ...

劳务合同纠纷不可以申请劳动仲裁，劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系，发生纠纷时应由合同纠纷进行调整，当事人应当直接向法院起诉。一、劳务合同能申请仲裁吗劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系，双方建立的不是劳动关系，所以不能申请劳动仲裁的，当事人可以提起民事诉讼解决纠纷。《中华人民...

可以申请劳动仲裁。首先，尽量收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。其次，对于公司声称的违反规章制度，要求公司明确指出具体违反的条款及相关证据。如果公司无法提供合理的辞退理由和证据，在劳动仲裁中你可能会获得相应的赔偿。同时，可以向劳动监察部门投诉公司不给劳务合同及辞退...

不可以。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，只有发生在用人单位与劳动者之间的特定劳动争议才适用劳动仲裁，例如确认劳动关系、劳动合同的订立与履行、解除和终止劳动合同、工作时间与休息休假、社会保险与福利、培训与劳动保护、劳动报酬等争议。而劳务合同纠纷并不在这些适用范围内。劳动仲裁的...

1、解决没签合同的劳务纠纷方法如下 (1)劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。(2)劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(3)如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还...

法律分析：是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的...