我被代驾的车撞了,我自己也有工伤保险,怎么处理

处理如下：1、明确交通事故责任划分，承担相应的赔偿责任，事故双方当事人，可以通过协商、调解或起诉的方式，确定赔偿事宜，进行赔偿。2、属于工伤的，确认劳动关系，再由用人单位申请工伤认定，或员工自己也可以申请工伤认定。认定工伤后，享受工伤待遇。工伤赔偿期间享受的工伤待遇，由用人单位支付，用人单位...

认定工伤的前提之一，在于受到事故伤害者必须是“职工”，对方必须是“用人单位”。而张某只是以个人身份对你临时雇佣，并不是“组织”或“个体工商户”，刘某也只是临时被雇佣，仅仅是出于完成某单一的任务，而不属于“职工”或专职、固定的“雇工”。因此，刘某不能认定为工伤。毕晓旬律师补充：《工伤...

一、假期代驾受伤能否要求工伤赔偿1、假期代驾受伤不能要求工伤赔偿，因为认定工伤的前提是，在于受到事故伤害者必须是职工，对方必须是用人单位；而假期代驾，对方只是以个人身份临时雇用，并不是什么组织或个体工商户，所以受伤的人仅仅是临时被雇用，目的在于完成代驾的单一任务，而不属于职工或专职、固定、...

机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条 ...

根据有关法律规定，在帮工过程中造成他人损害的，由接受帮工的一方承担赔偿责任，也就是由车主承担赔偿责任。代驾服务涉及的法律问题较多，很容易产生纠纷，如果需要代驾服务，市民应当找到有代驾资质的公司，并签订书面合同，明确代驾服务的车辆状况、车辆保险情况、出发地、服务收费、交通事故及车辆故障等情形...

如果和代驾公司签有劳动合同，工作原因受伤属于工伤，可以要求代驾公司承担工伤赔偿责任。如果和代驾公司只是临时雇佣关系，雇佣过程中发生人身损害的，可以要求雇主承担赔偿责任，自身有过错的，减轻雇主的赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所...

1、无偿代驾：按帮工关系处理。故一般情况由车辆所有人负责，但当代驾者存在故意或重大过失时，也会承担连带责任。2、雇人代驾：按雇佣关系处理。如果发生交通事故，除按照车主投保的险种由保险人承担保险责任外，超出的部分一般由车主负责。但是，如果代驾人因故意或者重大过失致人损害，应当承担连带赔偿责任...

该起交通事故发生于机动车与非机动车之间，并经相关职能部门认定，陈某负事故全部责任，潘某无责任。故对潘某的合理经济损失，确认由陈某保险公司依次在交强责任险及商业险范围内进行赔偿;超出保险范围部分，在确定赔偿责任主体后，由赔偿人责任人予以赔偿。陈某与代驾公司之间属于雇佣关系，案发时陈某在执行...

如果你是滴滴代驾司机，你可以根据你和滴滴公司之间的合同或协议，看是否有关于工伤保险或医疗保险的条款，如果有，你可以向滴滴公司申请理赔或赔偿，如果没有可能需要自己承担医疗费用，除非你可以证明你的摔伤是由于客户的过错或者其他第三方的原因造成的。如果滴滴不同意走医疗保险，可以向滴滴公司投诉或申诉...

2.若B是A公司的员工，B在工作时间因工作原因载A去洽谈公司业务或处理公司事务，则在往返公司的途中，不是因B的主观因素，而是C 导致车祸的发生，则C需同事对B和A负法律责任，且依《工伤鉴定条例》可得，由B所在的代驾公司申请工伤。以上答案仅供参考，有不对的地方望批评并指正，谢谢！