对加强乡镇年轻干部培养选拔的建议

加强乡镇年轻干部培养选拔的建议，是提升基层治理能力、注入新鲜血液的重要举措。以下是我的具体建议：首先，要构建完善的选拔机制。这包括设立明确的选拔标准，如年龄、学历、工作经验等，确保选拔的公开、公平、公正。同时，可以通过竞争性选拔方式，如公开竞聘、能力测试等，来全面评估候选人的综合素质。此外...

一是落实刚性配备制度。重要岗位出现空缺时，要优先考虑有发展潜力的年轻干部。加强年轻干部培养选拔的统筹，实行干部统一调配，如果领导班子中没有年轻干部，一时又没有职位空缺，采取进出平衡的办法，通过交流选配。二是实行最低比例办法。对党委（党组）提拔配备年轻干部作出硬性规定，加强对干部队伍的宏观分...

注重教育引导，激励履职尽责。加强对年轻干部的政治教育和思想引导，消除年轻干部把自己当成储君坐等提拔的思想。对选配到乡镇党政领导班子的年轻干部，要倍加珍惜组织给予的机会和信任，俯下身子，沉下心来，真正把自己融入乡镇和群众，自觉向实践学习、拜人民为师，在磨砺中成长，在历练中前行，在磨练和实践...

一是进一步健全后备干部选拔管理机制。县委先后出台了《关于调整充实正（副）科级后备干部的通知》、《关于选派科级后备干部到县信访局锻炼的制度》等文件，对年轻干部的选拔、使用、管理作出了明确规定。一方面，坚持在关键岗位培养锻炼年轻干部，从基层抽调一定数量的优秀年轻干部到县委办、政府办、组织部等重...

一、抓好宣传教育,切实增强干部选拔任用工作的透明度一是加大对广大干部教育培训力度。在各县(市)、地直各单位广泛开展《干部任用条例》和干部选拔任用“四项监督制度”的学习教育活动,列入各级党委(组)中心组学习和组织人事干部业务知识培训的重要内容。同时,将《干部任用条例》落实情况,列为2012年度党政领导班子和领导干...

一、抓好宣传教育,切实增强干部选拔任用工作的透明度一是加大对广大干部教育培训力度。在各县(市)、地直各单位广泛开展《干部任用条例》和干部选拔任用“四项监督制度”的学习教育活动,列入各级党委(组)中心组学习和组织人事干部业务知识培训的重要内容。同时,将《干部任用条例》落实情况,列为2012年度党政领导班子和领导干...

一要加大从农村、社区优秀基层干部中考录公务员力度，畅通从优秀村干部中选拔乡镇领导干部渠道。二要注重从优秀乡镇（街道）领导干部中选拔县级党政领导班子成员，县级党委、政府领导班子中要保持半数以上有3年以上乡镇（街道）、企事业单位等领导工作经历的成员。三要注重从县、乡党政机关选调优秀干部到市级...

每年选聘60名左右的大学生到村任职，对潜力较大、群众公认的，列入乡科级后备干部管理。二是加大从基层一线招录党政机关公务员力度。每年从乡镇基层选拔30名左右优秀年轻干部充实到市县党政机关，形成了“面向基层、双向交流”年轻干部培养链。三是着眼优化领导班子结构，突破常规，计划用三年的时间...

二要依据考核结果加大干部调整力度。把工作实绩突出、群众公认度高的干部选拔任用到重要岗位，对工作实绩一般，经考核评定为基本称职、不称职的干部，进行诫免谈话，必要时调整岗位，树立起了凭德才用干部的选人用人导向。三要依据考核结果加大后备干部选任力度。把发现和识别优秀年轻干部作为年度考核工作的重要...

二、对策建议：1、拓宽渠道与保证质量结合选拔好。①采取多种形式和有效方式，拓宽后备干部的推选范围。在乡镇、街道党（工）委和村级党组织推荐的基础上，利用村民代表大会、党员大会、群众座谈会等形式，让广大党员群众推荐后备干部，从不断改善拓宽村级组织的文化结构、年龄结构、性别结构入手，从退伍军人...