...如果在工作时候手被夹伤后检查出手筋断需要接,这个除了老板出医药...
发布网友
发布时间:2024-07-21 19:49
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热心网友
时间:2024-07-28 11:22
工作时间工作地点因为工作原因受到事故伤害,可以认定为工伤。
记住,有个前提是认定工伤,只要认定为工伤以后,可以享受的工伤待遇如下:
(以2011年实施的工伤保险条例为准)
工伤职工可以享受的工伤待遇主要包括医疗待遇、伤残辅助器具费、停薪留职期间工资、护理费、残疾待遇等。
其中,医疗待遇包括医疗费、住院费、康复费用、挂号费、住院伙食补贴、符合条件的转外地治疗所需的交通费、住宿费等。
护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。伤残待遇根据伤残鉴定程序的评定结果不同而有所不同:其中职工因工致残被鉴定为一级至四级的,应退出生产(工作)岗位,并享受发给一次性伤残补助金,同时按月发给伤残抚恤金;伤残等级被鉴定为五级至六级的,原则上由单位安排适当工作,并享受发给一次性伤残补助金,但单位难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,经职工本人提出可以与用人单位解除或者终止劳动关系,领取一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。伤残程度被评为七级至十级,发给一次性伤残补助金,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,发给其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体支付标准,以社保部门核定的为准。
其中,由基金支付的有:医疗费、住院费、康复费用、挂号费、住院伙食补贴、符合条件的转外地治疗所需的交通费、食宿费、辅助器具费、工伤等级评定后符合规定条件的生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金;由用人单位支付的有停薪留职期间工资以及该期间符合条件的护理费,以及一次性伤残就业补助金。
当然,对于应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,按照规定是由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
具体标准有地区差异,先告诉你这些吧。
个人观点,供参考。
热心网友
时间:2024-07-28 11:23
需要
热心网友
时间:2024-07-28 11:17
认定工伤后,可以要求赔付 医疗费、护理费、误工费等等。