我跟公司签的是无固定期限合同.现在因为公司搬迁至外省而需要终止合同...

如果你不愿去外省或去外省劳动合同条件没有达成一致，用人单位应该按《劳动合同法》第40条规定与你解除劳动合同，并按第46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第24、27条规定支付经济补偿并出具解除或终止劳动合同的证明。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，...

1. 如果公司要搬迁导致无法继续履行无固定期限劳动合同，公司应当提前30天书面通知员工，或者额外支付一个月的工资来解除合同。2. 公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，这使得劳动合同无法继续履行。在这种情况下，公司需要按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，如公司搬迁往外地，属重大经营情况变动，可依法解除。但具体情况可参照劳动合同法41条 劳动合同期限未满，用人单位单方面解除劳动合同，应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付双倍赔偿金。经济补偿年限从2008年1月1日劳动合同法施...

没有赔偿，有经济补偿金。劳动关系解除或者终止，用人单位支付赔偿金，仅限于违法解除劳动合同的情形。用人单位垮行政区域搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，根据《劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第四项和第四十七条规定，经双方协商不能变更劳动合...

劳动合同法：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月 工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 月平均工资三倍的...

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...

但是劳动者主动提出离职的，没有任何的劳动报酬。因此，拆迁补偿一般是协商而定。1. 工厂搬也是要赔的， 看合同类型， 无固定期限从工作时间起算。2. 劳动合同法规定， 公司提高劳动条件或原条件不签的话是要赔偿的. 也就是说如果新工作地点是东莞， 你不同意去， 他又无法让你在深圳工作， 就只能...

工龄清零,只是公司一厢情愿,没有法律效力的,你已经签定无固定期限合同,可不用理会此事,有合同在手,就是你的有力证据,你还担心什么.况且公司只是放信,并无实质行动,并未叫你从新签定合同,暂不理会他们.

跨省搬迁，你们不愿意去是合理合法的。 老厂继续运作的情况下，企业与你们解除合同是违约行为，应给你们赔偿金。 企业是主动搬迁，而且老城岗位仍在，不是不履行合同的客观原因，不符合法定情形。应按劳动合同法，第87条处理。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行...

1、公司搬迁了，公司名及法人资格也更换了，现在我们不想去新公司上班，如果公司搬迁之后的地点，仍在原行政区内的，按现行规定用人单位不用支付补偿的，如果搬到原行政区外的，用人单位应提出解除合同的，并支付经济补偿金的。另外，公司名及法人资格的改变，不会影响原劳动合同的履行的。2、法律依据《...