厂里在职职工生大病算工伤吗。厂里要承担吗

在职职工得了重疾，一般企业是不需要负责的，职工可以从以下渠道得到补偿:1，大病医保，如果企业已经为职工购买社保，那社保的大病医疗部分会给患病员工一定金额的大病医疗，根据各地的社保政策，每人可得到的大病医疗金额不一样。2，商业保险，如果企业已经为职工购买商业保险我公司的重疾保险，那就可以对照商...

企业职工工伤保险试行办法。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...

当人们在工作时间或是因为工作而受伤的，一般都是属于工伤的。受了工伤的，要先做伤残鉴定，然后根据鉴定结果赔偿。那么工人在厂里上班发生大病应得到多少补偿呢?下面的我就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。工人在厂里上班发生大病应得到多少补偿 1、医疗费用:以医院出具的医药费、住院费等收款凭...

职工生病 只有两种情况能算工伤：一是职业病，二是工作时候突发急病经抢救48小时之内死亡的，这在工伤保险条例中明确规定。

不属于工伤的。工伤看的是你的受伤原因，跟你在厂里干了多久没关系。

其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。“五险一金”的缴费比例是什么?目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入...

不算工伤，工伤是意外伤害，你这种情况属于生病，单位应该有医保，按医保报销，同时单位要给医疗期，医疗期内，要发一定的工资，按国家的规定是当地最低工资的70%。单位如果没给上医保，单位要按医保能够报销的医疗费给报销。

(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果得病是跟工作有关，那算工伤，是可以要求经济补偿的。

可以报销重大疾病，因为职工医保和我们普通人的医保也是一样，一般住院的话或者有重大疾病需要治疗都可以进行报销，而且还可以按照比例进行报销，所以我认为可以报销重大疾病。职工医保也是医疗保险中的一种，是很多在职人员办理的一种医保，一般来说这种职工医保可能与工作有一些联系，但是作用跟我们普通人的...

可以追究工厂没有买社保的责任！3、企业是否要为员工缴纳社保 《社会保险法》第一章总则第四条规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”社会...

没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。【回答】（1）依据《工伤保险条例》规定，职业病是工伤；（2）职业病的认定应当综合考虑，且由专家组确定，根据你的...