...签合同,但他们一直不签,到走的时候反过来告公司,那公司怎么办?_百 ...
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发布时间：2024-07-13 05:14
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热心网友
时间：2024-07-15 02:09
单位必须保留证据，证明是员工不签订劳动合同。不知道是什么原因员工不愿意签订？如果不能做通工作，应该终止聘用。
热心网友
时间：2024-07-15 02:05
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
我们公司遇到一个员工就是不肯签劳动合同,怎么办?
2. 说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。3. 假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企...
员工没签合同,反而告公司没和他签订合同
不过员工拿走你公司未签订的书面劳动合同并不能说明什么，现在他离职了，相信他也没其他证据能证明与你单位间曾经存在劳动关系。真要仲裁，单位方彻底否认双方间的劳动关系，是一个也是唯一一个避免赔偿的好办法。
员工不愿签订劳动合同怎么办呢?
3、对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时，必须程序到位，有证可查，那就是两个书面通知，一是书面通知要签订劳动合同;二是书面通知终止劳动关系，这个通知当然需要劳动者本人签字，否则无法证明时，单位又将处在不利局面，造成不必要的法律纠纷。
单位不签合同,不交社保,但是我每天迟到,如果把单位告了,有影响吗?_百 ...
3、协商不成可以申请劳动仲裁：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
...不在原来公司上班,现在没工作,拿到报到证怎么办???
我明白你的意思，毕业的时候你的党员肯定也转正了。到时候你在去办理改派（好像是去教育厅或者教育局的大中专毕业分配中心，具体名字你问问学校的就业中心），然后把你的档案啊、户口啊、党组织关系啊办到人才交流中心。一切就OK了。
...领导不签字..说是不会签字的...我一定要辞职,我该怎么办?_百度...
一，先向你的直属领导提出离职。如果他不批你就去找部门主管。然后再找人事部（也叫人力资源部或管理中收）。一般来说只要经过这三个环节企业都会批的。三，如果此时企业不理你。不给工资，就好办了。直接到当地劳动局申请劳动仲裁，要求企业支付双倍的工资，及其它误工费的补偿。理由就是强迫员工劳动...
没签劳务合同辞职直接走人公司要扣我15天工资?
不合理。公司过错在于不签劳动合同。法律规定，不签劳动合同，从第二个月起从，员工可以要求双倍工资。所以第二个月的双倍工资，可以向老板主张。所以，可以与老板协商解决以上问题。若协商不成，可以申请劳动仲裁，没有签订劳动合同同样可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
没签劳动合同可以告公司吗
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
签了三方协议,档案寄会寄到公司,但是不想去了...
没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者...
我在一个有限公司性质的企业工作了19个月了,一直没有和我签订劳动合同...
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、...
