新进一家小公司做行政主管,可是老板不给签合同,怎么办
发布网友
发布时间：2024-07-13 05:12
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热心网友
时间：2024-07-24 03:56
与老板沟通，如果不签订合同将有二倍赔偿金的风险。
热心网友
时间：2024-07-24 04:02
1.自用工之日起，用人单位应当在一个月内与你签订劳动合同，未签订的，应当每月向你支付两倍的工资标准。
2.建议你可以 与用人单位先协商，协商不成的话，如果是在试用期内的，可以提前3日通知解除劳动合同，如果是正式职工辞职的话，可以提前一个月以书面形式解除劳动合同，之后可以要求用人单位支付经济补偿金。
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
热心网友
时间：2024-07-24 04:00
赞同上面的回复 赔偿什么的那是后话 关键是小厂看老板怎么样谁也不知道 有合同好点
热心网友
时间：2024-07-24 04:00
最喜欢不签合同的老板了。你每天工作什么的肯定要写一些东西吧，有签名，日期的。隔一两周用手机拍个照片，证明你这一天开始在单位上班，后面一直在单位上班。然后你工作了一年后离职。拿着这些材料到劳动局去，你老板要多付你是十一个月的工资。同时补交前面12个月的社保。也就是说你工作一年除了第一个月，其他时间就是双倍工资，周六周周日直接四倍，法定节假日六倍。你说爽不爽，当然你只要留心一下，做点证据就好。
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