刚去新公司试用期不到一个月合同没签请问需要回去办理离职手续吗...
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发布时间：2024-07-13 05:12
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热心网友
时间：2024-07-16 12:14
试用期辞职应提前3天通知用人单位，并办理解除合同手续。
劳动者在用人单位工作不到一个月，且出于试用期，未签合同不违法。根据《劳动合同法》第三十七条、第五十条规定，劳动者解除合同应当提前3天通知用人单位。并按用人单位安排办理工作交接，结算工资和解除劳动关系证明。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
热心网友
时间：2024-07-16 12:11
公司管理严谨的需要，管理松散的可能不必回去，不过管理松散的企业能不能给你工资也是另说了。
刚去新公司试用期不到一个月合同没签请问需要回去办理离职手续吗?
试用期辞职应提前3天通知用人单位，并办理解除合同手续。劳动者在用人单位工作不到一个月，且出于试用期，未签合同不违法。根据《劳动合同法》第三十七条、第五十条规定，劳动者解除合同应当提前3天通知用人单位。并按用人单位安排办理工作交接，结算工资和解除劳动关系证明。《劳动合同法》第三十七条 劳动...
没签订劳动合同,可以直接辞职走人吗
试用期员工离职需要办离职手续吗
需要办理离职手续。试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导；2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整...
没有签劳动合同,可以自己提出离职吗
离职与签不签合同无关,不想干下去可以提前书面离职通知单位。 你好!我是自己主动提出离职的,我入职时没有签定劳动合同,请问可以申请劳动补偿吗 如果你工作期间公司对你的权益造成了伤害,原则上讲你是可以要求赔偿的,不过由于没有劳动合同,维权会很难,这也是一再强调入职时签订劳动合同重要性的原因 在李沧区工作没有...
我在小厂上班没有签劳动合同,我要辞职老板不批,怎么办?可以告劳动局吗...
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。用人单位应当...
试用期不满一个月离职可以不签劳动合同吗
一、试用期未满一个月离职公司是否可以不签合同 现在有些用人单位的招聘条件规定,对应聘者先试用3个月再签劳动合同,在试用期间只有保底工资,不享受社会保险待遇。在试用期满后,用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同。《劳动法》明确规定,用人单位与劳动者之间建立劳动关系,应当签订...
实习生换工作单位需要签离职协议吗
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
没有签订劳动合同辞职需要多久
无劳动合同辞职，按照正常程序至少需要30天。如果是试用期，只需要三天。用人单位不签订劳动合同是违法的，可以双倍工资赔偿。劳动合同的签订最迟需要在劳动关系建立后一个月内签订。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人...
离职手续问题,急!急!
不过在你从原公司办理离职手续开始算直到你新公司接收你档案的这段时间，存档费可能需要你自己支付．去新公司记得一定要签劳动合同，不然以后出现什么问题你都得自己抗着，如果一个月内未签署，从第二个月开始你可以要求公司支付你双倍工资．如果公司不跟你签，那你最好还是重新找地方．...
...公司签了劳动合同,实习期限3个月,现在一个月不到想提出离职。_百度...
问题一、实习期虽然不等同于试用期，但是可以参考试用期的规定处理；问题二、解除劳动关系等同于离职，到了三日您不用提出抗议，直接走了可以了，不会有法律责任。
